tipos de pesonalidad



UNIVERSIDAD PRIVADA BOLIVIANA
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Y ECONÓMICAS
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL


TAREA: “Tipos de Personalidad según Holland”









NOMBRE :Alejandra Paola Morales Viraca

CARRERA : Administración de Empresas

GESTIÓN : 2013



JOHN HOLLAND: LA INTERACCIÓN
ENTRE LA PERSONA Y EL AMBIENTE
Las teorías desarrolladas por AnneRoe, Holland y Hoppock están basadas en la personalidad. Estas teorías basan el acierto en la elección profesional y ocupacional con factores de personalidad, es decir, que en función del clima emocionalen que se ha criado una persona, va a desarrollar unas conductas que la van a encaminar hacia diferentes tipos de profesiones y ocupaciones, influyendo también los ambientes en que se cultiven esasprofesiones a la hora de lograr el ajuste o desajuste, es decir, la satisfacción laboral.
Holland, en particular, elaboró una teoría referida a seis tipos de personalidad, que se corresponden conlos tipos de ambientes de trabajo: realista, investigador, artista, social, emprendedor y convencional; y difieren en cuanto a intereses, preferencias vocacionales y no vocacionales, objetivos,creencias, valores y habilidades. Su conjunción permite predecir logros en el trabajo.
La teoría de John Holland es una de las que más impacto ha tenido en la investigación y conceptualización de laorientación para la carrera u orientación profesional, con gran influencia en la elaboración de programas de orientación, sin olvidar la gran cantidad de críticas que han recibido sus formulaciones.Asimismo, los seis tipos de personalidad pueden entenderse como:
Realista:
Son personas que les gusta trabajar con sus manos, usualmente son atléticas, y tienden a disfrutar obrar en exteriores conanimales, maquinaria y la naturaleza. Estas personas usualmente prefieren las actividades físicas y el "hacer cosas" por encima de la socialización. Les gustan las soluciones concretas, llegando a ellas a...