TIPOS DE PLANES
Páginas: 2 (282 palabras)
Publicado: 30 de octubre de 2013
Por su línea estratégica
Estratégicos u operativos
Por su plazo
Largo o corto
Por su especificidad
Direccionales o concretos
Por su frecuencia
Únicos o permanentes
Planesestratégicos: Planes que se aplican a toda la organización, fijan sus metas generales y tratan de posicionarla en su contexto.
Planes operativos: Planes que especifican los detalles de cómo van aalcanzarse las metas generales.
Planes de largo plazo: Planes cuyo horizonte temporal rebasa los tres años.
Planes de corto plazo: Planes que abarcan un año o menos.
Planes específicos o concretos:Planes detallados sin margen para interpretaciones.
Planes direccionales: Planes flexibles que establecen lineamientos generales.
Plan único: Plan destinado a satisfacer las necesidades de unasola ocasión.
Planes permanentes: Planes continuos que encauzan las actividades que se realizan repetidamente.
Administración
Robbins, Stephen P. y Coulter, Mary
Editorial Pearson EducaciónPáginas 162 y 163
ESTRATÉGICOS: Abarcan aspectos globales, amplios, genéricos, que ayudan a la organización a posicionarse en relación con el futuro e influyen en el largo plazo.
TÁCTICOS:Interpretan la planeación estratégica para acercar más a la realidad a través de planes específicos para cada departamento o división. Los planes tácticos son los que dan los detalles necesariospara poner en acción las estrategias. Son planes de mediano plazo.
OPERATIVOS: Se identifican con los objetivos y procedimientos específicos que son necesarios en los niveles bajos de laorganización. Básicamente comprenden la planificación de las actividades y operaciones a desarrollar en el día a día, semana a semana o cliente a cliente y su espacio temporal es corto plazo.Funciones de la administración: teoría y práctica
Lucrecia Boland, Fernanda Carro, María Jesús Stancatti, Yanina Gismano, Lucía Banchieri
Editorial de la Universidad Nacional del Sur.
Página 54
Estratégicos u operativos
Por su plazo
Largo o corto
Por su especificidad
Direccionales o concretos
Por su frecuencia
Únicos o permanentes
Planesestratégicos: Planes que se aplican a toda la organización, fijan sus metas generales y tratan de posicionarla en su contexto.
Planes operativos: Planes que especifican los detalles de cómo van aalcanzarse las metas generales.
Planes de largo plazo: Planes cuyo horizonte temporal rebasa los tres años.
Planes de corto plazo: Planes que abarcan un año o menos.
Planes específicos o concretos:Planes detallados sin margen para interpretaciones.
Planes direccionales: Planes flexibles que establecen lineamientos generales.
Plan único: Plan destinado a satisfacer las necesidades de unasola ocasión.
Planes permanentes: Planes continuos que encauzan las actividades que se realizan repetidamente.
Administración
Robbins, Stephen P. y Coulter, Mary
Editorial Pearson EducaciónPáginas 162 y 163
ESTRATÉGICOS: Abarcan aspectos globales, amplios, genéricos, que ayudan a la organización a posicionarse en relación con el futuro e influyen en el largo plazo.
TÁCTICOS:Interpretan la planeación estratégica para acercar más a la realidad a través de planes específicos para cada departamento o división. Los planes tácticos son los que dan los detalles necesariospara poner en acción las estrategias. Son planes de mediano plazo.
OPERATIVOS: Se identifican con los objetivos y procedimientos específicos que son necesarios en los niveles bajos de laorganización. Básicamente comprenden la planificación de las actividades y operaciones a desarrollar en el día a día, semana a semana o cliente a cliente y su espacio temporal es corto plazo.Funciones de la administración: teoría y práctica
Lucrecia Boland, Fernanda Carro, María Jesús Stancatti, Yanina Gismano, Lucía Banchieri
Editorial de la Universidad Nacional del Sur.
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