Tipos De Planes

TIPOS DE PLANES
L a forma más usuales para describir los planes de las organizaciones son por su línea estratégica (estratégicos u operativos) , plazo (corto o largo), especificidad (direccionales oconcretos ), y frecuencia (únicos o permanentes). Esta clasificación de los planes no son independientes.
Los planes estratégicos son planes que se aplican a toda la organización, fijan sus metasgenerales y tratan de posicionarlas en su contexto. Los planes que especifican los detalles de cómo van a alcanzarse las metas. Los planes estratégicos abarcan un plazo mayor y tiene un panorama másamplio de la organización. Los planes estratégicos también incluyen la formulación de metas.
Los planes operativos definen la manera de alcanzar las metas. Asimismo los planes operativos comprendenperiodos más breves, de meses, semanas o días.
Los planes de largo plazo como aquellos cuyo horizonte temporal rebasa los tres años.
Los planes de corto plazo como aquellos que abarcan un año o menos.El plazo intermedio comprende los periodos entre uno y otro. Aunque estas clasificaciones de tiempo son bastante comunes, una organización puede señalar cualquier plazo que quiera para fines de suplaneación.
Los planes específicos son planes detallados sin margen para interpretaciones. Tiene objetivos definidos claramente. No hay ambigüedad ni problemas de malos entendidos. Los inconvenientes delos planes específicos son que quieren claridad y una sensación de previsión que muchas veces falta.
Los planes direccionales que son planes flexibles que establecen lineamientos generales. Laflexibilidad de los planes direccionales debe ser ponderada con la pérdida de la claridad que tienen los planes específicos.

Los planes únicos es un plan destinado a satisfacer las necesidades de unasola ocasión.
Los planes permanentes son planes continuos que encauzan las actividades que se realizan repetidamente. Los planes permanentes comprenden las políticas, reglas y procedimientos.
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