Tipos de planes

TIPOS DE PLANES


Antes de profundizar en el estudio de los tipos de planes, es necesario entender qué son los planes; para Münch y García (2004), son el resultado del proceso de planeación ypueden definirse como diseños o esquemas detallados de lo que habrá de hacerse en el futuro, y las especificaciones necesarias para realizarlos. Asimismo Morrisey (1996), comenta que los planes deacción representan las acciones específicas requeridas para lograr cada objetivo; estos planes incluirán marcos de tiempo específicos, requisitos de recursos y responsabilidad para cada paso. También sonuna manera efectiva para validar (o invalidar) las suposiciones hechas en pasos anteriores.

A continuación se presentan los tipos de planes más comunes o básicos:

Propósito. El propósitoidentifica la función o tarea básica de una empresa o institución o de una parte de ésta.
Misión. La misión de una organización es la razón de su existencia. Es su finalidad específica, que la distinguede otras de su tipo.
Visión. Una visión expresa las aspiraciones fundamentales de una organización. Es la imagen que la organización tiene de sí misma y de su futuro.
Objetivos. Se refiere a unresultado concreto que se desea o se necesita lograr dentro de un período específico, ya sea corto (menos de un año), mediano (entre uno a tres años) o largo plazo (más de tres años). Los objetivossirven para la definición de metas y acciones.
Metas. Son resultados parciales cuantificables del logro de los objetivos que espera alcanzar una organización en el corto y mediano plazo.
Estrategias.Son cursos generales de acción o alternativos que muestran la dirección y empleo de los recursos para alcanzar los objetivos.
Políticas. Son declaraciones amplias y generales de acciones esperadas quesirven como guía para la toma de decisiones administrativas o para supervisar las acciones de los subordinados.
Reglas (normas). Se exponen acciones u omisiones específicas relacionadas con el...