TIPOS DE PORTAFOLIOS

PORTAFOLIO

CONCEPTOS DE PORTAFOLIOS:

1.- Es una selección deliberada de los trabajos del alumno que nos cuenta la historia de sus esfuerzos, sus progresos o sus logros. En el deben incluirse la participación del alumno en la elección de su contenido, los criterios de la selección y las pautas para juzgar sus meritos así como las evidencias de su proceso de auto reflexión.
2.- Se trata deuna colección sistemática y organizada de evidencias utilizadas por el docente y los alumnos para supervisar la evolución del conocimiento, las habilidades y las actitudes de estos últimos en una materia determinada.
3.-es un registro del aprendizaje que se concentra en el trabajo del alumno y en su reflexión sobre esta tarea.
Mediante un esfuerzo cooperativo entra el alumno y el personaldocente, se reúne un material que es indicativo del progreso hacia los resultados esenciales.


OBJETIVOS DEL PORTAFOLIO:

1. Compromete a los alumnos con el contenido del aprendizaje.
2. Ayuda a los alumnos a adquirir las habilidades de su reflexión y la autoevaluación.
3. Documenta el aprendizaje de los alumnos en áreas que se nos presentan a la evaluación tradicional.
4. Facilita lacomunicación con los tutores y docentes.













PORTAFOLIO DE TRABAJO: Contiene trabajos en curso, así como muestras terminada de lo producido.Colección deliberada de trabajos orientados por objetivos de aprendizaje.

PORTAFOLIO DE PRESENTACION: Demostrar el nivel más alto de realización alcanzado por el alumno.
¿QUE INCLUYEN?: Lo determina el interés del público: videos, trabajos escritos, proyectos, curriculum y testimonios.
PORTAFOLIO DE EVALUACION: Es documentar el aprendizaje del alumno en relación con los objetivos generalesdel curso. Por ello los temas contenidos en el están en condiciones de evocar el conocimiento y la habilidad especifica en ellos.
































UNIVERSIDADTECNOLOGICA DE PUEBLA



CURSO PROPEDEUTICO: ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE
PROFESORA: C.P. REYNALDA MARTINEZ GONZALEZ
ALUMNA: MICHEL GARCIA BARCENAS
ADMINISTRACION-AREA DE RECURSOS HUMANOS
GRUPO ¨E¨




25 de Agosto 2014

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PUEBLA



C.P. Reynalda Martínez González
P R E S E N T E

Por medio de la presente, Yo, Michel García Bárcenas¨, alumna de lacarrera de Administración-Recursos Humanos grupo ¨E¨; me comprometo de manera formal a cumplir con el con lo requerido para este curso propedéutico de estrategias de aprendizaje y cursar satisfactoriamente.
Sin más por lo anterior quedo de usted agradeciendo la atención y compresión quedando a sus órdenes.



ATENTAMENTE
Michel García Bárcenas





OTROS TIPOS DE PORTAFOLIOS

a) Tiposhowcase (vitrina): Es un tipo de portafolio que se caracteriza por: Contener evidencia limitada.
Es útil cuando se tienen evidencias físicas que no pueden traducirse en un documento, por ejemplo si se trata de desarrollar prototipos físicos.
No está exento de que incluya una evidencia documental como complemento de la evidencia física. Por ejemplo si se trata de un prototipo físico, puede incluirun manual de usuario, describir un procedimiento, etc.
b) Tipo checklist: Este tipo de portafolios es el más utilizado en la educación y se integra de la siguiente manera:
Se conforma por un número prederminado de evidencias (el alumno debe saber desde el principio del curso, cuáles serán las evidencias que se deberán integrar).
Se incluyen todas las evidencias documentales que se han...