Tipos De Pruebas Sicometricas

TIPOS DE PRUEBAS PSICOLÓGICAS

 1. PRUEBAS DE RENDIMIENTO: El procedimiento más sencillo y obvio consiste en dar al candidato una muestra del trabajo que debe hacer y pedirle que demuestre suhabilidad para ejecutarlo.

2. PRUEBAS DE INTELIGENCIA: Basándose en el supuesto de que las personas inteligentes y despiertas pueden aprender con rapidez cualquier oficio que podría resultar muy difícilpara personas no tan bien dotadas, muchas compañías usan pruebas de inteligencia llamadas a veces de coeficientes de inteligencia.

En cambio para los oficios sencillos y de repetición, lagerencia, a fin de reducir la insatisfacción de los trabajadores, prefiere que la inteligencia del individuo no sobrepase cierto nivel
3. PRUEBAS DE APTITUDES: Una prueba de inteligencia viene a ser unaespecie de prueba de aptitud que mide la capacidad total de aprender del candidato, sin embargo los psicólogos han perfeccionado también un gran número de pruebas de aptitud, mucho más especializadas, conel propósito de predecir las probabilidades de que el solicitante pueda aprender oficios específicos.

4. PRUEBAS DE INTERÉS: Estas miden el interés del solicitante por ejemplo, si prefieretrabajar al aire libre o bajo techo, con otras personas o con cosas.

Aún cuando suelen usarse para orientación vocacional, las pruebas de interés se usan también en las empresas para determinar laidoneidad del individuo, para oficios específicos. Al mismo tiempo estas pruebas ayudan a predecir si los individuos se van a sentir contentos en estas ocupaciones.

5. PRUEBAS DE PERSONALIDAD: Estaspruebas tratan de evaluar la motivación del individuo, su adaptación a las tensiones de la vida cotidiana, su capacidad para el trato interpersonal y su autoimagen.

6. PRUEBAS PROYECTIVAS :Las técnicasproyectivas son aquellas que permiten llegar fácilmente al inconsciente, debido a que el sujeto desconoce qué aspecto de su personalidad están evaluando y, por tanto, no puede controlar las...