TIPOS DE PRUEBAS

TIPOS DE PRUEBAS:
1. Concepto global de selección
Sistema De Selección
Lo empleados con más características compatibles con el puesto (y por lo tanto, con más alta puntuación) se consideran loscandidatos idóneos.
2. Recepción preliminar de solicitudes
Empleados Y Empresas
El proceso de selección se realiza en dos sentidos: la organización elige a sus empleados y los empleados potenciales eligenentre varias empresas. La selección se inicia con una cita entre el candidato y la oficina de personal o con la petición de una solicitud de empleo. Muchos candidatos valiosos pueden sentirsedesalentados si no se les atiende adecuadamente desde el principio. El candidato entrega a continuación una solicitud formal de trabajo (proporcionada durante la entrevista preliminar). Los pasos siguientesde selección consisten en gran medida en la verificación de los datos contenidos en la solicitud, así como de los recabados durante la entrevista.
3. Pruebas de idoneidad
Procedimiento
Las pruebas deidoneidad son instrumentos para evaluar la compatibilidad entre los aspirantes y los requerimientos del puesto. Alguna de estas pruebas consisten en exámenes psicológicos; otras son ejercicios quesimulan las condiciones de trabajo.
Los puestos de nivel gerencial son con frecuencia demasiado complejos y es difícil medir la idoneidad de los aspirantes. Se computan los resultados, se obtienen lospromedios y el candidato logra una puntuación final. No es necesario agregar que el procedimiento resulta considerablemente costoso y aconsejable sólo en determinadas circunstancias.
Validación dePruebas
Validez
La validez de una prueba de inteligencia significa que las puntuaciones obtenidas mantienen,
Demostración práctica y enfoque racional
El enfoque de la demostración práctica: se basa en elgrado de validez de las predicciones que la prueba permite establecer.

4. Entrevista de selección
Preguntas Claves
La entrevista de selección consiste en una platica formal y en profundidad,...