Tipos de psico

Evaluación Psicométrica


Una de las fuentes de información más valiosa para el área de Recursos Humanos en las Organizaciones, son las evaluaciones psicométricas y las de conocimientos, losresultados de estas son la base para la toma de decisiones en el proceso de Reclutamiento, Selección y/ó Promoción.

Psicometría en línea
Un instrumento de evaluación es un conjunto dereactivos seleccionados y organizados, destinados a medir una variable específica del comportamiento. Examinan la conducta en momentos particulares, permitiendo la descripción de un individuo, la predicciónde su desempeño.

Pruebas Psicométricas…
· Se definen como situaciones experimentales estandarizadas que sirven de estímulo a uno o varios comportamientos. La evaluación sehace por comparación estadística con el resultado de otras personas en la misma situación.
· Permiten identificar el potencial intelectual, los rasgos de personalidad, el comportamientolaboral, las aptitudes, los valores y preferencias de los candidatos externos, lo que le dará elementos comparativos de la persona contra el puesto vacante.

- Para la evaluación de competencias de laOrganización, es preciso utilizar una o varias pruebas psicométricas.
- La medición de competencias a través de psicometría implica una ponderación de uno o varios de los Instrumentos definidos demanera que estos arrojen el rango ó nivel de competencias esperado para el puesto de trabajo vacante.

Contamos con una plataforma amigable, de fácil acceso que permite la aplicación en línea y laobtención de resultados.
Reportes:
Prueba
Perfil ó puesto
APP (Afinidad Puesto – Persona) Tabla en decimales.
Por Competencia
Tabla de pruebas psicométricas disponibles


Prueba
Niveljerárquico de aplicación sugerido

Director
Gerente
Coordinador
Jefaturas
Ventas
Empleado
Asistente
Técnicos
Auxiliares
Operarios
Dominos


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