“Tipos De Recopilación De Información”
Páginas: 3 (594 palabras)
Publicado: 2 de febrero de 2013
“Tipos de recopilación de información”
Entrevista:
*¿Qué es?
Es una conversación entre dos o más personas, en la cual uno es el que pregunta (entrevistador) para llevar a fin de recopilarinformación hablada, o escrita, para ello se necesitan preguntas y respuestas definidas.
*Consta de dos o más personas los cuales son:
-EL ENTREVISTADO; deberá ser siempre una persona que interese a lacomunidad. El entrevistado es la persona que tiene alguna idea o alguna experiencia importante que transmitir.
-EL ENTREVISTADOR; es el que dirige la Entrevista debe dominar el dialogo, presenta alentrevistado y el tema principal, hace preguntas adecuadas y cierra la Entrevista.
*Tipos:
Existen muchos tipos de entrevista, estos son los más utilizados:
-Laboral; Para informarse elentrevistador, valorar al candidato a un puesto de trabajo y saber si puede ser apto o no para realizar su función.
-Entrevista de personalidad; Se realizan con la finalidad de analizar psicológicamente a unindividuo y en función de esta y otras técnicas determinar el tratamiento adecuado.
-Informativa o de actualidad; Es la vinculada con los hechos del día, es noticiosa, por tanto, se redacta como unanoticia. Jamás se titula con frases textuales.
*Pasos para elaborar una entrevista:
1.- Leer los antecedentes.
2.- Establecer los objetivos de la entrevista.
3.- Decidir a quién entrevistar.4.-preparar al entrevistado.
5.-decidir el tipo de pregunta y la estructura.
Cuestionario:
*¿Qué es?
Técnica de recopilación de información que permite a los analistas de sistemas estudiar lasactitudes, creencias, comportamiento y características, de personas importantes dentro de la organización que podría resultar afectada por los sistemas actuales y los propuestos.
Al usar loscuestionarios, el analista podría estar buscando cuantificar lo que se haya descubierto con la entrevista. Por otra parte los cuestionarios se pueden usar para encuestar a una muestra considerable de usuarios...
Entrevista:
*¿Qué es?
Es una conversación entre dos o más personas, en la cual uno es el que pregunta (entrevistador) para llevar a fin de recopilarinformación hablada, o escrita, para ello se necesitan preguntas y respuestas definidas.
*Consta de dos o más personas los cuales son:
-EL ENTREVISTADO; deberá ser siempre una persona que interese a lacomunidad. El entrevistado es la persona que tiene alguna idea o alguna experiencia importante que transmitir.
-EL ENTREVISTADOR; es el que dirige la Entrevista debe dominar el dialogo, presenta alentrevistado y el tema principal, hace preguntas adecuadas y cierra la Entrevista.
*Tipos:
Existen muchos tipos de entrevista, estos son los más utilizados:
-Laboral; Para informarse elentrevistador, valorar al candidato a un puesto de trabajo y saber si puede ser apto o no para realizar su función.
-Entrevista de personalidad; Se realizan con la finalidad de analizar psicológicamente a unindividuo y en función de esta y otras técnicas determinar el tratamiento adecuado.
-Informativa o de actualidad; Es la vinculada con los hechos del día, es noticiosa, por tanto, se redacta como unanoticia. Jamás se titula con frases textuales.
*Pasos para elaborar una entrevista:
1.- Leer los antecedentes.
2.- Establecer los objetivos de la entrevista.
3.- Decidir a quién entrevistar.4.-preparar al entrevistado.
5.-decidir el tipo de pregunta y la estructura.
Cuestionario:
*¿Qué es?
Técnica de recopilación de información que permite a los analistas de sistemas estudiar lasactitudes, creencias, comportamiento y características, de personas importantes dentro de la organización que podría resultar afectada por los sistemas actuales y los propuestos.
Al usar loscuestionarios, el analista podría estar buscando cuantificar lo que se haya descubierto con la entrevista. Por otra parte los cuestionarios se pueden usar para encuestar a una muestra considerable de usuarios...
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