Tipos De Relaciones Laborales

TIPOS DE RELACIONES LABORALES
SEGÚN EL TIEMPO DE DURACION DE LA RELACION LABORAL:
La relación laboral se puede dividir también por el tiempo de duración. Según este criterio se distingue larelación laboral por tiempo determinado y relación laboral por tiempo indeterminado.
La relación laboral se contrae por tiempo indeterminado, si no se ha contraído expresamente el tiempo de su duración. Esosignifica que si el contrato de trabajo no contiene el dato sobre el tiempo de duración de la relación laboral, la relación laboral se concluye por tiempo indeterminado. 

SEGÚN EL CARÁCTER DELEMPLEADOR
Asimismo, ciertas diferencias en la relación laboral resultan también del carácter del empleador, es decir si el empleador es una entidad empresarial o no empresarial, p. ej. Autoridad públicao escuelas  y guarderías públicas“(se trata de empleadores especificados en el Artículo 109 pfo 5 del Código laboral). 
Esta diferenciación tiene una importancia práctica p. ej. En el caso deconcluir el acuerdo colectivo, y sobre todo a la hora de elaborar una norma interna. Así la entidad empresarial tiene por ejemplo unas posibilidades mucho más amplias de modificar las exigencias salariales(los suplementos por jornada nocturna, jornada del sábado y domingo y en otros casos similares están establecidos en el Código laboral como mínimos, mientras que en el caso del sueldo estos suplementosestán establecidos como fijos) y otros derechos de los empleados, que la entidad no empresarial (p. ej. la duración de las vacaciones es posible aumentar sin restricciones en las entidadesempresariales, mientras que los empleadores definidos en el  Artículo 109 del Código laboral facilitan 5 semanas de vacaciones en el año calendario y no se pueden prolongar). 

SEGÚN EL LUGAR DE EJECUCION DELTRABAJO
Según el lugar de ejecución del trabajo se distinguen las relaciones laborales, en las cuales los empleados ejecutan el trabajo en el centro de trabajo del empleador, y las relaciones...