tipos de renmuneraciones

1 Remuneraciones
2 Categoría de remuneraciones
3 Bibliografía
Introducción
En el presente trabajo de investigación veremos en como se divide y como se realiza el Sistema de Remuneraciones y cuales son sus principales características para desarrollar dicho sistema y tener en cuenta cuales son los conceptos principales y los puntos importantes que debemos prestar atención.
OBJETIVOSIDENTIFICAR LOS DISTINTOS DERECHOS LABORALES QUE SE GENERAN A PARTIR DE LA CONCEPTUALIZACION DE LAS REMUNERACIONES.
PREPARAR Y ANALIZAR CRITICAMENTE UNA LIQUIDACION DE SUELDOS.
Remuneraciones
CONCEPTO: Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que percibe el trabajador del empleador por causa del Contrato de Trabajo (artículo 41).CARACTERISTICAS
CONTRAPRESTACION: Tal características aflora del hecho que el trabajador ejecuta un trabajo o servicio.
PECUNIARIA: Esta representada por dinero, sin perjuicio que se contemplen prestaciones en especies avaluables en dinero.
SE PAGA POR CAUSA DEL CONTRATO: Ello significa que la fuente de la obligación es el Contrato.
BENEFICIOS Y PRESTACIONES QUE NO CONSTITUYEN REMUNERACIONASIGNACION DE MOVILIZACION O LOCOMOCION.
ASIGNACION DE COLACION O ALIMENTACION.
ASIGNACION PERDIDA DE CAJA.
VIATICOS.
LAS PRESTACIONES FAMILIARES OTORGADAS EN CONFORMIDAD A LA LEY.
INDEMNIZACION LEGAL AÑOS DE SERVICIOS.
EXCEPCION PARA EL CÁLCULO DE INDEMNIZACIONES
Conforme a la jurisprudencia administrativa (dictamen N° 4466/308, de 21/9/98) y judicial (sentencia de 17/9/96 de laExcelentísima Corte Suprema), la Dirección del Trabajo ha concluido, entre otros, en, que "Para los efectos de calcular la indemnización legal por años de servicio y la sustitutiva del aviso previo, procede incluir las asignaciones de movilización y colación percibidas en forma mensual". Ello por considerar que dichos beneficios, aún careciendo del carácter de remuneración, son estipendios que bien pudiereestar percibiendo el trabajador del empleador al momento del término de la respectiva relación laboral.
BENEFICIOS Y PRESTACIONES QUE NO CONSTITUYEN REMUNERACION
Las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.
Categoría de remuneraciones
ARTÍCULO 42: SON REMUNERACIONES LAS SIGUIENTES, NO SIGNIFICA UNA ENUMERACION TAXATIVA:
SUELDO.
SOBRESUELDO.
COMISION.
PARTICIPACION.GRATIFICACION.
SEMANA CORRIDA, ETC.
SUELDO: Estipendio fijo en dinero, pagado por períodos iguales determinados en el contrato que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 10, requisitos para catalogarlo de tal: que se reiterativo, que se pague en dinero en periodos iguales determinados en el contrato que seconsecuencia de éste.
EL SUELDO SE INCLUYE PARA CALCULAR LOS SIGUIENTES BENEFICIOS
INDEMNIZACION POR AÑOS DE SERVICIO;
INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO;
INDEMNIZACION DEL FERIADO;
REMUNERACION DEL FERIADO;
HORAS EXTRAORDINARIAS;
GRATIFICACION;
SUBSIDIOS;
ASIGNACION FAMILIAR Y MATERNAL.
SOBRESUELDO: Consiste en la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo.
EL SOBRE SUELDO SEUTILIZA PARA DETERMINAR LOS SIGUIENTES BENEFICIOS:
SUBSIDIOS.
ASIGNACION FAMILIAR.
ASIGNACION MATERNAL.
EN CAMBIO SE EXCLUYE PARA CALCULAR:
INDEMNIZACION LEGAL POR AÑOS DE SERVICIO.
INMDENIZACION SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO.
14 Tipos de Remuneraciones
08/02/2013 12:44
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Al igual que sucede en todo mercado, el laboral es tan complejo como el resto y mantiene la estructura básica de unaoferta y una demanda que interactúan produciendo un resultado en empleo y remuneraciones al trabajo.
Pese a esto, hay que distinguir que existen diferentes trabajos, profesiones, carreras y claro está, diferentes tipos de remuneraciones. Se puede decir que existen tipos de remuneraciones tanto nominalmente como en su origen o causa que le da lugar al salario.
Además, debemos saber que no...