Tipos De Representativida Unitaria En La Empresaa

LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN UNITARIA DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA 1. INTRODUCCIÓN En España, dada la peculiaridad histórica en la configuración del sistema de relaciones laborales, la organización colectiva de los trabajadores en las empresas o centros de trabajo para la representación y defensa de sus intereses se corresponde con el llamado por el Tribunal Constitucional . Consiste esteen la convivencia, en las empresas y centros de trabajo, de dos tipos de órganos de representación. Por un lado, nos encontramos con los órganos de representación sindical propiamente dicha: Secciones sindicales y Delegados sindicales, regulados respectivamente en los artículos 8 y 10 de la Ley orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical (LOLS). Por otro lado, nos encontramos con losórganos de representación colectiva y unitaria, de base electiva, - delegados de personal y comités de empresa – regulados en el Título II del ET (arts. 61 a 81 ET). Aunque como se comenta más adelante, “la representación unitaria en la empresa se encuentra fuertemente sindicalizada en su composición, puesto que los sindicatos concurren, a través de un proceso electoral, a la formación de dichosórganos, como en sus funciones, puesto que las facultades y derechos reconocidos por la ley a comités de empresa y delegados de personal constituyen materialmente actividades sindicales en sentido propio, que incluyen no sólo el ejercicio de derechos de información y consulta, sino el derecho de negociación colectiva y huelga”1. Al estudio de ambos tipos de órganos de representación en la empresadedicamos el presente tema, comenzando la exposición por los órganos unitarios regulados en el ET. 2. LA REPRESENTACION COLECTIVA Y UNITARIA EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJODORES: DELEGADOS DE PERSONAL Y COMITÉS DE EMPRESA La representación unitaria está integrada por los siguientes órganos: Delegados de personal y Comités de empresa. La elección de unos u otros depende del número de trabajadores quecompongan la plantilla de los centros de trabajo. En este sentido, hay que tener en cuenta que el ámbito de representación sobre el que se organiza la representación unitaria, como regla general, es el centro de trabajo y no la empresa, salvo que ésta sólo disponga de un centro. Sin embargo, esa regla general encuentra alguna excepción que será expuesta al tratar del comité conjunto y del comitéintercentros. A) Delegados de Personal (art. 62 ET): Son los representantes unitarios en las empresas o centros de trabajo que tengan más de 10 trabajadores y menos de 50. También pueden elegirse en empresas y centros de trabajo que cuenten entre 6 y 10 trabajadores, si así lo deciden éstos por acuerdo mayoritario.
1

BAYLOS GRAU, A: Sindicalismo y derecho Sindical, Ed. Bomarzo, Albacete, 2004, p.32.

1

El número de delegados de personal que corresponde elegir será uno para empresas y centros que tengan hasta 30 trabajadores, y tres para las que tengan entre 31 y 49. Los delegados de personal ejercen sus funciones de representación mancomunadamente ante el empresario. El ET les atribuye las mismas competencias que a los comités de empresa. B) Comité de empresa: Es el órgano unitariode representación en las empresas o centros de trabajo que tengan plantillas de 50 o más trabajadores (art.63.1 ET). El número de miembros que integran el comité viene determinado conforme a una escala que va aumentando a medida que aumenta la plantilla de trabajadores de la empresa o centro, con un mínimo de cinco miembros para empresas o centros de 50 a 100 trabajadores hasta un máximo de 75 (verel art. 66.1 ET). En cuanto al funcionamiento de los comités de empresas, el ET establece las siguientes reglas: deberán designar de entre sus miembros un presidente y un secretario; elaborar su reglamento de procedimiento, enviando copia del mismo a la autoridad laboral y a la empresa; deberán reunirse, al menos, cada dos meses o siempre que lo soliciten un tercio de sus miembros o un tercio...