Tipos de Rol en una empresa
Páginas: 2 (359 palabras)
Publicado: 20 de agosto de 2014
Tipos de Rol en una empresa
CNNExpansión
Tipos de Rol en una empresa.
Tania M. Morano.
equipo
Los expertos recomiendan separar roles e identificarlos para un trabajo en equipo más eficientey productivo.
1. El Coordinador:.
Es capaz de generar sinergia en el grupo. Aclara y define las metas. Promueve la toma de decisiones. Coordina los esfuerzos de todos para alcanzarobjetivos, aunque no ocupe el cargo de líder y es capaz de delegar. Brinda toda la información requerida, o indica dónde o con quién hablar para obtenerla. Genera un clima laboral agradable, de mutuo respeto,donde nadie se siente juzgado ni rechazado.
2. El Creativo:.
Aporta su imaginación y creatividad al equipo. Resuelve problemas difíciles. Es una persona llena de ideas, fuente de propuestasy sugerencias originales. Puede tener problemas para comunicarse y suele ignorar los detalles.
3. El Investigador:.
Es extrovertido y entusiasta. Busca oportunidades. Es comunicativo. Supapel principal es evitar que el equipo se quede estancado. Aporta ideas originales conocidas por sus lecturas, observaciones, experiencias u otras fuentes externas.
4. El Impulsor:.
Es unindividuo retador y dinámico. Puede trabajar bajo presión. Tiene iniciativa y coraje para superar obstáculos. Su energía empuja a los demás para avanzar en el trabajo.
5. El Evaluador:.
Es serioy perspicaz. Percibe las oposiciones y juzga con exactitud. Analiza las ideas presentadas, valora sus pros y sus contras y proporciona instrumentos de análisis para que el equipo pueda decidirse porla alternativa más adecuada.
6. El Cohesionador:.
Es cooperador y apacible. Escucha a los demás y evita los enfrentamientos. Es sensible para identificar necesidades e inquietudes de losdemás miembros. Sirve de puente en el manejo de conflictos.
7. El Implementador:.
Es el organizador práctico que transforma las decisiones y estrategias en tareas definidas y realizables, que...
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Tipos de Rol en una empresa.
Tania M. Morano.
equipo
Los expertos recomiendan separar roles e identificarlos para un trabajo en equipo más eficientey productivo.
1. El Coordinador:.
Es capaz de generar sinergia en el grupo. Aclara y define las metas. Promueve la toma de decisiones. Coordina los esfuerzos de todos para alcanzarobjetivos, aunque no ocupe el cargo de líder y es capaz de delegar. Brinda toda la información requerida, o indica dónde o con quién hablar para obtenerla. Genera un clima laboral agradable, de mutuo respeto,donde nadie se siente juzgado ni rechazado.
2. El Creativo:.
Aporta su imaginación y creatividad al equipo. Resuelve problemas difíciles. Es una persona llena de ideas, fuente de propuestasy sugerencias originales. Puede tener problemas para comunicarse y suele ignorar los detalles.
3. El Investigador:.
Es extrovertido y entusiasta. Busca oportunidades. Es comunicativo. Supapel principal es evitar que el equipo se quede estancado. Aporta ideas originales conocidas por sus lecturas, observaciones, experiencias u otras fuentes externas.
4. El Impulsor:.
Es unindividuo retador y dinámico. Puede trabajar bajo presión. Tiene iniciativa y coraje para superar obstáculos. Su energía empuja a los demás para avanzar en el trabajo.
5. El Evaluador:.
Es serioy perspicaz. Percibe las oposiciones y juzga con exactitud. Analiza las ideas presentadas, valora sus pros y sus contras y proporciona instrumentos de análisis para que el equipo pueda decidirse porla alternativa más adecuada.
6. El Cohesionador:.
Es cooperador y apacible. Escucha a los demás y evita los enfrentamientos. Es sensible para identificar necesidades e inquietudes de losdemás miembros. Sirve de puente en el manejo de conflictos.
7. El Implementador:.
Es el organizador práctico que transforma las decisiones y estrategias en tareas definidas y realizables, que...
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