Tipos De Roles

Tipos de roles en una empresa
Cuando trabajas en una empresa te das cuenta que uno va a su trabajo, sin apenas entablar conversación con las personas, sólo hacer el trabajo y ya está, poco más.Sin embargo, de cara a las reuniones la tensión y el objetivo del trabajo desaparece y la personalidad y rasgo del carácter aparece dejando al descubierto a la persona, es decir, que puede cambiarbastante entre su vida profesional y lo que es diferente del trabajo.
Existen 8 tipos de personalidades en general. Los autores no se ponen de acuerdo en este aspecto y unas veces se dan más y otrasmenos.
* Rol de líder. Podríamos decir que es la personalidad fuerte de un grupo, aquel al que van a seguir una vez que expresa o comunica algo.
* Rol demorador. Es es conciliador del grupo, unapersona que sabe escuchar y calmar a los demás.
* Rol de experto. Esta persona sería el “sabiondo”, en el mejor sentido de la palabra, del grupo, una persona que sabe mucho y que además lo comunicaa los demás. Esto hace que algunos lo vean como algo despectivo porque piensan que porque sabe más es más aclamado.
* Rol clarificador. Una persona extrovertida que no tiene miedo a hacer miles depreguntas hasta que todo queda bien explicado y sabe qué es lo que tiene que hacer, cómo y cuándo.
* Rol acelerador. Este es uno de los roles que menos se debe dar. Se trata de una persona quetiene poca paciencia y que, cuando alguien del grupo (por ejemplo del rol clarificador) alarga las reuniones o se preguntan cosas que para él no tienen sentido se acaba desesperando y puede perder lospapeles. Es una persona que va directamente al asunto, sin pedir explicaciones.
* Rol alentador. Es una persona que motiva sólo con sus palabras o con su persona. Este rol es uno de los másimportantes que debería existir en una empresa y pocas veces se consigue una persona así.
* Rol jovial. El “gracioso” del trabajo. Esa persona que hace reír, que no se toma en serio nada, que cuenta...