Tipos de salarios en venezuela
Páginas: 2 (372 palabras)
Publicado: 11 de enero de 2011
TIPOS DE SALARIOS
En Venezuela tenemos dos clases de salarios para el cálculo de las prestaciones sociales, como es el salario (salario integral) y el salario normal, según el artículo 133 LOT.El salario es todo lo que se percibe, no solo por la remuneración diaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador como son; comisiones, primas, bonificaciones, utilidades, bonovacacional, recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno.
No son parte del salario, lo que reciba el trabajador de manera ocasional y no sean fijos, como pueden ser; primas adicionales,bonos extras, gastos de representación, propinas, viáticos accidentales o prestaciones sociales.
Este salario también llamado salario integral, se utiliza para el cálculo de la antigüedad(prestaciones) e indemnizaciones (preaviso) por despido injustificado.
Pero también tenemos el salario normal, que es el que percibe el trabajador por su jornada laboral de forma regular y permanente (salariobase), quedando excluidos de este salario normal; bonos, utilidades, servicios de comedores, uniformes, becas, útiles escolares, reintegro de gastos médicos o farmacéuticos.
Este se utiliza parael cálculo de vacaciones, bono vacacional o utilidades.
SALARIO INTEGRAL
Para el cálculo del salario integral tenemos que tomar en cuenta el salario básico, las utilidades y las vacaciones, estesalario integral es utilizado para el cálculo de las prestaciones sociales.
El salario básico se divide entre 30 días
Ejemplo: 1.000,00 / 30 = 33,33
Las utilidades
Ejemplo: se pagaron dosmeses de utilidades que son 60 días (equivalen a los 2 meses) / 12 meses = 5 este monto lo dividimos entre 30 días = 0,16 este monto lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 5,33
Lasvacaciones
Ejemplo: se pagaron 7 días de bono vacacional / 12 meses = 0,58 este monto lo dividimos entre 30 días = 0,019 este monto lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 0,63...
En Venezuela tenemos dos clases de salarios para el cálculo de las prestaciones sociales, como es el salario (salario integral) y el salario normal, según el artículo 133 LOT.El salario es todo lo que se percibe, no solo por la remuneración diaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador como son; comisiones, primas, bonificaciones, utilidades, bonovacacional, recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno.
No son parte del salario, lo que reciba el trabajador de manera ocasional y no sean fijos, como pueden ser; primas adicionales,bonos extras, gastos de representación, propinas, viáticos accidentales o prestaciones sociales.
Este salario también llamado salario integral, se utiliza para el cálculo de la antigüedad(prestaciones) e indemnizaciones (preaviso) por despido injustificado.
Pero también tenemos el salario normal, que es el que percibe el trabajador por su jornada laboral de forma regular y permanente (salariobase), quedando excluidos de este salario normal; bonos, utilidades, servicios de comedores, uniformes, becas, útiles escolares, reintegro de gastos médicos o farmacéuticos.
Este se utiliza parael cálculo de vacaciones, bono vacacional o utilidades.
SALARIO INTEGRAL
Para el cálculo del salario integral tenemos que tomar en cuenta el salario básico, las utilidades y las vacaciones, estesalario integral es utilizado para el cálculo de las prestaciones sociales.
El salario básico se divide entre 30 días
Ejemplo: 1.000,00 / 30 = 33,33
Las utilidades
Ejemplo: se pagaron dosmeses de utilidades que son 60 días (equivalen a los 2 meses) / 12 meses = 5 este monto lo dividimos entre 30 días = 0,16 este monto lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 5,33
Lasvacaciones
Ejemplo: se pagaron 7 días de bono vacacional / 12 meses = 0,58 este monto lo dividimos entre 30 días = 0,019 este monto lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 0,63...
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