Tipos De Seguros

Los recursos para cubrir las prestaciones de estos seguros se obtienen directamente de las aportaciones a las cuales esta obligado el Patrón, Trabajador y el Gobierno del Estado.

Seguro de riesgos de trabajo e incapacidades
Son las prestaciones a las que el trabajador tiene derecho en especie o dinero; cuando el trabajador sufre algún accidente o enfermedad, en base a las disposiciones dela Ley del Seguro Social y la Ley Federal del Trabajo.

Incapacidades
Es la pérdida total o parcial de facultades o aptitudes en una persona para desempeñar su trabajo.
Existen 3 tipos de incapacidad:
1. Incapacidad temporal.- Imposibilita a un apersona temporalmente y en este caso recibe el 100% de su salario cotizado al momento del riesgo, mientras dura su rehabilitación
2. Incapacidadpermanente total.-Imposibilita a una persona por el resto de su vida, en este caso recibirá una pensión mensual del 60% del salario cotizado al momento del riesgo.
3. Incapacidad permanente parcial.- Es la disminución de esas facultades o aptitudes.

Seguro de enfermedad y maternidad, e incapacidades
Para efectos de este seguro se tomara como fecha de iniciación de enfermedad, aquella en la queel instituto certifique el padecimiento.
Estarán protegidos por este seguro:
I. El asegurado.
II. El pensionado por:
a) Incapacidad permanente total o parcial,
b) Invalidez;
c) Cesantía en edad avanzada y vejez
d) Viudez, orfandad o ascendencia.
III. La esposa del asegurado o, a falta de esta, la mujer con la cual haya hecho vida marital durante 5 años, anteriores a la enfermedad, sitiene varias concubinas ninguno de ellas tendrá derecho a este seguro.
IV. Los hijos menores de 16 años.
V. Los hijos del asegurado cuando no puedan mantenerse por su propio trabajo, debido a alguna enfermedad crónica o incapacidad hasta que esta desaparezca o cumpla la edad de 25 años.
VI. El padre o la madre del asegurado que vivan con este. Etc…

Para las prestaciones en especie en caso deenfermedad no profesional, el Instituto le otorgara al asegurado asistencia médica, farmacéutica y hospitalaria necesaria.

En cuanto al seguro de maternidad se tendrá derecho a esta prestación, a partir de que el instituto certifique la fecha probable de parto con lo cual se computaran 42 días anteriores y posteriores a este; tendrá derecho a recibir el 100% de su último salario cotizado.Requisitos para hacer valido este seguro:
1. Cubrir por lo menos 3 cotizaciones semanales continuas antes de la fecha en que deba comenzar a pagarse el seguro.
2. Certificación medica y fecha probable de parto por parte del Instituto.
3. No trabajar mediante retribución durante los 42 días antes y posteriores al parto.
Cuando la asegurada no cumpla con las cotizaciones requeridas (30 continuas)quedara cargo del patrón el pago integro de su salario.

Ayuda para gasto de funeral y Matrimonio.
El asegurado tiene derecho a retirar una cantidad equivalente a 30 días de salario mínimo general que rija en distrito federal como ayuda para gastos de matrimonio.
Conforme a los siguientes requisitos:
1. Que acredite 150 semanas de cotización en el seguro de retiro, cesantía en edad avanzada yvejez, a la fecha del matrimonio.
2. Que compruebe la muerte de la persona registrada como su cónyuge en el instituto, o en su caso el acta de divorcio.
3. Que ninguno de los cónyuges haya sido registrado con anterioridad en el instituto con esa calidad.
Tomando en cuanta que este derecho solo podrá ejercerlo una sola vez y no tendrá derecho a posteriores matrimonios.

Seguro de Invalidez yVida, y Pensiones (Ascendientes e Invalidez)
Este seguro consiste en una ayuda por concepto de carga familiar y se les concederá a los beneficiarios del pensionado por invalidez; estas asignaciones familiares se entregan al propio pensionado, cesando con la muerte del familiar que la origino, y en caso de los hijos con la muerte o al cumplir los 16 años de vida.
1. Esposa o concubina, el 15% de...