TIPOS DE TEST PARA EVALUAR LA PERSONALIDAD

“TIPOS DE TEST PARA EVALUAR LA PERSONALIDAD’’

¿Cuáles son los Test Psicológicos Laborales de Personalidad?
Las pruebas psicológicas comprenden para el psicólogo, herramientas conocidas que tienen una comprobada efectividad, pero que requieren de una práctica avanzada para lograr un uso adecuado. En general tras la realización de la preselección curricular y entrevista focalizada seaplican las pruebas psicológicas dependiendo del cargo a seleccionar.
Test del árbol de la personalidad:
Esta aplicación puede ser individual o colectiva de acuerdo a los parámetros definidos por el equipo o el profesional. La configuración de la batería de test va a depender de los gustos del psicólogo, el tiempo disponible y el cargo a seleccionar. Pero también va a depender del grado de dominiodel test que tenga el profesional.
Pruebas de inteligencia de personalidad:
Se basan en criterios estadísticos y permiten tener una medición objetiva de aspectos cognitivos y orgánicos.
Pruebas de aptitud de personalidad:
Evalúan la predisposición natural para determinada tarea, mediante comparaciones lo que permite pronosticar el desempeño futuro del candidato.
Test 16:
El 16PF es un cuestionariopara medir dimensiones normales de la personalidad. 
Consta de 187 preguntas en la Forma A. Es el cuestionario más utilizado junto a l 16PF- 5 (185 preguntas) en selección de personal.
Test Zulliger:
Prueba Proyectiva, de aplicación individual y colectiva.
Permite evaluación de personalidad, considerando orientación al trabajo, área emocional y relaciones interpersonales. Consta de 3 Láminas conmanchas que el candidato debe observar y luego de un instante decir todo lo que ve o imagina.






Test de los colores de luscher:
El Test de los Colores es un test que toma como base teórica los principios de la Psicología Funcional que son las Teorías que dentro del campo de la Psicología encuadran El tema de la elección cromática, como una temática que también brinda información sobre laPersonalidad humana. Consiste entonces en la elección por parte del sujeto de una serie de tarjetas de colores en El Test actual que es la versión reducida tenemos 8 láminas, en el que hizo originariamente Su autor. El candidato debe elegir o rechazar colores de acuerdo a las instrucciones del examinador.
Test IC:
Instrucciones complejas Esta prueba está formada por unas instrucciones escritas quedeben ser leídas y ejecutadas por los sujetos teniendo en cuenta simultáneamente varios criterios de interpretación. Existen dos versiones (formas A y B) que utilizan respectivamente terminología administrativo-comercial y técnico-mecánica. Es una prueba con tiempo que dura 7 minutos y 1/2. Test Disc Es un test para descubrir el perfil laboral del candidatos. Se debe elegir en una hoja de 28casilleros las características que MÁS y MENOS nos representan.
Duración de 15 minutos aproximadamente. 
Test Wonderlic:
Esta es una prueba de agilidad mental en la cual se pretende que usted conteste correctamente el mayor número de preguntas, utilizando la lógica y la razón. La prueba psicométrica Wonderlic consta de 50 preguntas presentadas en orden de dificultad creciente. Duración: 13 minutos.
Test deOtis:
 Mide capacidad intelectual general, es una prueba colectiva, dirigida a la inteligencia funcional a nivel concreto por medio de la capacidad de lectura y escritura. Tiene menor grado de complejidad que el dominó. Entrega resultados en forma de CI y categorías. Duración: 30 minutos. Test Dominó Evalúa capacidad intelectual general, es una prueba colectiva, dirigida básicamente alrazonamiento lógico. Es exigente y sólo sirve para determinar si el sujeto tiene la capacidad adecuada para el cargo que va a ocupar.
Test IPV:
Inventario de personalidad de vendedores El test IPV es una prueba psicométrica de 87 preguntas para determinar la personalidad del vendedor mediante sus tres parámetros fundamentales: DGV (Disposición general para la venta) receptividad, agresividad; además de...