Tipos De Tests Recuperado
Páginas: 6 (1498 palabras)
Publicado: 27 de julio de 2015
Tipos de tests
Existen cuatro grandes grupos de pruebas laborales:
Tipos de tests
1. Test de Personalidad
Miden las características personales del candidato; autocontrol, introversión, iniciativa, etc. Al candidato se le pide que responda a una serie de preguntas donde debe elegir entre varias respuestas, decir "sí o no" o dar una respuesta libre y espontánea.
2. Test de Inteligencia,Aptitudes o Psicotécnicos
Valoran el nivel intelectual del candidato. Para ello, lo usual es someter al candidato a una batería de preguntas contra el reloj, donde se le pide hacer secuencias lógicas o escribir una cierta cantidad de palabras por minuto. Analizan el factor numérico, verbal, perceptivo-espacial, la memoria, el razonamiento…
Este tipo de test también suelen medir diversas funciones como lavelocidad de reacción, la coordinación, la atención, etc.
3. Test Proyectivos
Buscan predecir el comportamiento futuro de una persona. Tratan de revelar los aspectos más escondidos de la personalidad del candidato.
Por ejemplo, a través de varios test se deduce que una persona tiene mal control sobre sus emociones de rabia. En otro, se detecta que tiene mala tolerancia a la frustración cuando nopuede lograr lo que quiere.
4. Pruebas de conocimientos profesionales e idiomas
Similares a los exámenes que puedes encontrar en la carrera, tratan de medir tus conocimientos técnicos a través de ejercicios o problemas prácticos. Por ejemplo, si optas a un puesto como auditor, podrán ponerte un caso con cuestiones sobre contabilidad, nuevas normas de auditoría, Plan General Contable, etc.También pueden medir tus conocimientos en idiomas extranjeros si el puesto lo requiere. Las pruebas escritas de idiomas suelen completarse con una prueba hablada en otro idioma durante alguna de las entrevistas. En ella, se solicita al candidato que realice parte de la entrevista en inglés, francés o alemán, por lo general, según la lengua extranjera oficial en la empresa. Suelen tener un tiempo muyajustado.
LOS TIPOS DE TEST.
TEST
Descripción
Duración y Destinatario
Resultados
16PF5 - 16 factores de la personalidad
Mide la personalidad en 16 factores
Aproximadamente 45 minutos. A partir de los 16 años.
Proporciona 16 variables sobre la personalidad. Escalas primarias. afabilidad, razonamiento, estabilidad, dominancia, animación, atención a lasnormas,atrevimiento,sensibilidad,vigilancia,astracion,privacidad,apresion,apertura al cambio, autosuficiencia, perfeccionismo, tensión.
MBTI
Indica la personalidad y las preferencias más importantes del candidato
Indicado adultos
El MBTI ordena la personalidad en cuatro conjuntos de pares opuestos. Extrovertido/introvertido, sensorial/intuitivo, racional/emocional y calificador/perceptivo.
Rorschach
Consiste en una serie de 10laminas que presentan manchas de tintas ambiguas y sin estructuración
Aproximadamente 20 minutos. Este test está destinado para adultos.
Proporciona información sobre la personalidad. A partir de
Las respuestas, el psicólogo establece o contrasta hipótesis acerca de la personalidad del candidato.
NEO PI-R
El test NEO PI-R mide la personalidad según el modelos de los “cincos grandes” (test bigFive en ingles)
Aproximadamente 40 minuto y es a partir de los 18 años
Proporciona 39 variables sobre la personalidad.
Bender
El test de Bender es un instrumento clínico con numerosas aplicaciones psicológicas y psiquiátricas
La prueba puede aplicarse a partir de los 4 años.
Ha demostrado ser muy útil en la exploración del desarrollo de la inteligencia infantil y en los diversos diagnósticosclínicos de discapacidad mental, afasia, desórdenes cerebrales orgánicos, psicosis, etc.
T.A.T
Intervienen aspectos inconscientes que revelan aspectos de la personalidad, motivos y necesidades de logro, poder e intimidad, y habilidades de resolución de problemas.
Son 31 láminas de imágenes. Aunque las láminas fueron diseñadas para igualar a los sujetos en términos de edad y género, cualquier...
Existen cuatro grandes grupos de pruebas laborales:
Tipos de tests
1. Test de Personalidad
Miden las características personales del candidato; autocontrol, introversión, iniciativa, etc. Al candidato se le pide que responda a una serie de preguntas donde debe elegir entre varias respuestas, decir "sí o no" o dar una respuesta libre y espontánea.
2. Test de Inteligencia,Aptitudes o Psicotécnicos
Valoran el nivel intelectual del candidato. Para ello, lo usual es someter al candidato a una batería de preguntas contra el reloj, donde se le pide hacer secuencias lógicas o escribir una cierta cantidad de palabras por minuto. Analizan el factor numérico, verbal, perceptivo-espacial, la memoria, el razonamiento…
Este tipo de test también suelen medir diversas funciones como lavelocidad de reacción, la coordinación, la atención, etc.
3. Test Proyectivos
Buscan predecir el comportamiento futuro de una persona. Tratan de revelar los aspectos más escondidos de la personalidad del candidato.
Por ejemplo, a través de varios test se deduce que una persona tiene mal control sobre sus emociones de rabia. En otro, se detecta que tiene mala tolerancia a la frustración cuando nopuede lograr lo que quiere.
4. Pruebas de conocimientos profesionales e idiomas
Similares a los exámenes que puedes encontrar en la carrera, tratan de medir tus conocimientos técnicos a través de ejercicios o problemas prácticos. Por ejemplo, si optas a un puesto como auditor, podrán ponerte un caso con cuestiones sobre contabilidad, nuevas normas de auditoría, Plan General Contable, etc.También pueden medir tus conocimientos en idiomas extranjeros si el puesto lo requiere. Las pruebas escritas de idiomas suelen completarse con una prueba hablada en otro idioma durante alguna de las entrevistas. En ella, se solicita al candidato que realice parte de la entrevista en inglés, francés o alemán, por lo general, según la lengua extranjera oficial en la empresa. Suelen tener un tiempo muyajustado.
LOS TIPOS DE TEST.
TEST
Descripción
Duración y Destinatario
Resultados
16PF5 - 16 factores de la personalidad
Mide la personalidad en 16 factores
Aproximadamente 45 minutos. A partir de los 16 años.
Proporciona 16 variables sobre la personalidad. Escalas primarias. afabilidad, razonamiento, estabilidad, dominancia, animación, atención a lasnormas,atrevimiento,sensibilidad,vigilancia,astracion,privacidad,apresion,apertura al cambio, autosuficiencia, perfeccionismo, tensión.
MBTI
Indica la personalidad y las preferencias más importantes del candidato
Indicado adultos
El MBTI ordena la personalidad en cuatro conjuntos de pares opuestos. Extrovertido/introvertido, sensorial/intuitivo, racional/emocional y calificador/perceptivo.
Rorschach
Consiste en una serie de 10laminas que presentan manchas de tintas ambiguas y sin estructuración
Aproximadamente 20 minutos. Este test está destinado para adultos.
Proporciona información sobre la personalidad. A partir de
Las respuestas, el psicólogo establece o contrasta hipótesis acerca de la personalidad del candidato.
NEO PI-R
El test NEO PI-R mide la personalidad según el modelos de los “cincos grandes” (test bigFive en ingles)
Aproximadamente 40 minuto y es a partir de los 18 años
Proporciona 39 variables sobre la personalidad.
Bender
El test de Bender es un instrumento clínico con numerosas aplicaciones psicológicas y psiquiátricas
La prueba puede aplicarse a partir de los 4 años.
Ha demostrado ser muy útil en la exploración del desarrollo de la inteligencia infantil y en los diversos diagnósticosclínicos de discapacidad mental, afasia, desórdenes cerebrales orgánicos, psicosis, etc.
T.A.T
Intervienen aspectos inconscientes que revelan aspectos de la personalidad, motivos y necesidades de logro, poder e intimidad, y habilidades de resolución de problemas.
Son 31 láminas de imágenes. Aunque las láminas fueron diseñadas para igualar a los sujetos en términos de edad y género, cualquier...
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