Tipos De Trabajadores

Trabajadores Domesticos
Un trabajador doméstico, empleado del hogar, tradicionalmente denominado criado o sirviente, es la persona asalariada que trabaja en tareas domésticas. En ocasiones vive en la casa del empleador y recibe el nombre de interno o interna. También recibe el nombre genérico de servicio o servicio doméstico.
Los trabajadores domésticos tienen como principal tarea cuidar elhogar y a sus miembros. Entre las tareas específicas se encuentran el lavado, el planchado, la compra de alimentos, acompañar al jefe de la familia a los almacenes, cocinar alimentos y la limpieza de la casa. También realizan mandados y pasean al perro de la familia. Para muchos trabajadores domésticos, una gran parte de su trabajo está en el cuidado de los niños. Si existen personas mayores odiscapacitadas en la casa, los trabajadores domésticos cuidan de ellos.
Algunos tipos de trabajadores domésticos
 Ama de llaves
 Chófer
 Cocinero
 Mayordomo (criado)
 Sirvienta
 Camarero
 Jardinero
 Vigilante
 Guardia de seguridad
 Cuidador
 Institutriz
 Niñera


Labores para el hogar
Igualdad de derechos
Artículo 207. Los trabajadores y trabajadoras que prestan susservicios en un hogar o casa de habitación o a una persona determinada para su servicio personal o el de su familia, tales como choferes particulares, camareros, camareras, cocineros, cocineras, jardineros, jardineras, niñeros, niñeras, lavanderos, lavanderas, planchadoras, planchadores y otros oficios de esta misma índole, se regirán por lo contenido en esta Ley a todos sus efectos.
Ley EspecialArtículo 208. Las normas que rigen las relaciones laborales de los trabajadores y trabajadoras que realizan labores para el hogar serán establecidas en una ley especial, elaborada con amplia participación de los trabajadores y trabajadoras que prestan servicios para el hogar, y sus organizaciones sociales.






Aprendiz INCE
Todo TRABAJADOR o TRABAJADORA que ingrese a la EMPRESA en calidadde aprendiz por cuenta de la EMPRESA, gozará de los beneficios contemplados en la presente CONVENCIÓN. De la misma manera, la EMPRESA conviene en que el tiempo empleado en el aprendizaje en la EMPRESA, sea tomado en cuenta como tiempo efectivo de servicios prestados. Sólo para estos aprendices contratados por cuenta de la EMPRESA para cursos específicos y para trabajar definitivamente en lamisma, gozarán de los beneficios de esta CONVENCIÓN y su Salario Mínimo será el estipulado para los TRABAJADORES y TRABAJADORAS no calificados. En los casos de los cursos de aprendizaje elaborados por la EMPRESA para la capacitación de mano de obra, a los participantes que fueren definitivamente seleccionados para su ingreso a la EMPRESA, se les computará como tiempo efectivo de servicio a lossolos efectos de su antigüedad, el tiempo que transcurra para su incorporación, hasta un lapso de cuarenta y cinco (45) días continuos, contados desde la finalización del curso.
Los aprendices Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (INCES) sólo realizarán las labores estrictamente relacionadas con su aprendizaje y no sustituirán a ningún TRABAJADOR o TRABAJADORA mientras seanaprendices. La EMPRESA y
FETRAELEC convienen en regular de manera distinta y separada lo que establece esta CONVENCIÓN para el aprendizaje, en razón de la obligación derivada del
“Programa de Aprendizaje INCE” cuya fecha de entrada en vigor fue el 01 de octubre de 1965. Por lo antes dicho, las relaciones entre la EMPRESA y sus aprendices
INCES se regirán exclusivamente de conformidad conlas disposiciones estatuidas en la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento, de acuerdo con lo pautado en el artículo
54 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Instituto Nacional de
Capacitación y Educación Socialista y artículo 42 de su Reglamento.
Los aprendices INCES se harán beneficiarios de la presente CONVENCIÓN a partir del momento que se inicien en la práctica de...