TIPOS DE TRABAJO INICIATIVA

TIPOS DE TRABAJO
INICIATIVA EMPRESARIAL









INTEGRANTE
NATALIA ANDREA HERRERA TRUJILLO









UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
FACULTAD DE INGENIERIA AMBIENTAL
CATEDRA
NEIVA
2015
TIPOS DE TRABAJO






INTEGRANTE
NATALIA ANDREA HERRERA TRUJILLO


PRESENTADO A:
FELIX ROJAS


CATEDRA:
INICIATIVA EMPRESARIAL





UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
FACULTAD DE INGENIERIA AMBIENTALCATEDRA
NEIVA
2015
INTRODUCCIÓN

El trabajo es un elemento muy valorado que llega a actuar como eje vertebrador y regulador de la vida de los individuos y de la totalidad del sistema social. El trabajo se puede considerar como un fenómeno psicosocial en permanente evolución, debido a la influencia que recibe tanto de factores sociales, económicos y culturales que lo condicionan, como de las percepcionesy valoraciones subjetivas que realizan las personas que desarrollan la actividad laboral. En este sentido, a lo largo de los últimos años se han producido una serie de cambios de tipo político, económico, social e incluso individual o personal tanto en el panorama internacional como en el nacional que, sin duda, han afectado al concepto de trabajo que tienen los individuos en la actualidad.
En elcontexto nacional, se ha hecho frente, en la década de los sesenta a los planes de desarrollo económico y social que puso en marcha el antiguo régimen, en la década de los setenta a la caída de la dictadura y a la transición hacia la democracia que ha exigido la adecuación de las instituciones públicas y privadas al marco de la Constitución del setenta y ocho, en la década de los ochenta seprodujo el ingreso de España en la Unión Europea, lo que supuso la aceptación de unas reglas del juego comunes y, finalmente, en la década de
En los años noventa se ha realizado un importante esfuerzo económico y social para satisfacer los compromisos asumidos con los países de nuestro entorno europeo que esperemos empiece a dar su fruto durante la primera década del nuevo siglo y consigamos salir delvagón de cola en el tren europeo.
Los cambios producidos en el contexto internacional han sido, entre otros, la revolución tecnológica y cibernética de los procesos laborales, la liberalización y globalización de la economía a nivel mundial, la creciente individualización del ser humano, el declive de las grandes corrientes de pensamiento político-morales y la flexibilización económica del entornolaboral.
Las consecuencias de estos acontecimientos son múltiples, pero las de más interés son, por una parte, el filtro que la competitividad impone a todas las acciones y comportamientos que realizan tanto las organizaciones como los individuos que las forman y, por otra, la permanente adaptación al cambio que exige esta manera de conceptualizar la actividad económica y laboral.
Por tanto, en elpresente artículo, se describe algunas de las transformaciones más significativas acaecidas a lo largo de los últimos años en el ámbito de la economía, la cultura empresarial, la tecnología, la regulación jurídica del trabajo, así como las repercusiones que todos esos cambios han podido tener sobre el mundo laboral.















CONTENIDO

PAG

INTRODUCCION…………………………………………………………….……….31.CONCEPTO DEL TRABAJO ……………………………………………….......5
2.TIPO DE TRABAJO……………………………………………………………......6
3. ESTUDIO CONTEXTO MUNDIAL Y NACIONAL……………………………...9
4. PERSPECTIVA DEL TRABAJADOR……………………………………….….10
5.CONCLUSIONES Y CRITICAS………………………………….………………12
BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………....14











1. CONCEPTO DE TRABAJO

El trabajo es un conjunto de actividades realizadas, esel esfuerzo (físico o mental) realizado por las personas, con el objetivo de alcanzar una meta, la producción de bienes y servicios para atender las necesidades humanas. El trabajo también se puede abordar de varias maneras, y con enfoque en diversas áreas, como en la economía, la física, la filosofía, la evolución del trabajo en la Historia, etc.-
El trabajo también da posibilidades a los hombres y a las...