Tipos de trabajo

Trabajadores de confianza

Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza son proporcionadas a la naturaleza e importancia de los servicios que presten a la empresa y no podrán ser inferiores a las que rigen para trabajos semejantes. Los trabajadores de confianza no podrán formar parte de los sindicatos, ni serán tomados en consideración en los recuentos que se efectúen paradeterminar la mayoría de los casos de huelga.

El patrón podrá rescindir la relación de trabajo de los trabajadores de confianza, si existe un motivo razonable de pérdida de confianza.

Trabajadores de los buques

Están sujetos a las disposiciones de este capítulo, los capitanes y oficiales de cubierta y maquinas, los sobrecargos y contadores, los radiotelegrafistas,contramaestres, dragadores, marineros y personal de cámara y cocina, los que sean considerados como trabajadores por las leyes y disposiciones sobre comunicaciones por agua, y en general, todas las personas que desempeñen a bordo algún trabajo por cuenta del armador, naviero o fletador.

Los trabajadores de los buques deberán tener la calidad de mexicanos por nacimiento que no adquiera otranacionalidad y estar en pleno goce y ejercicio de sus derechos civiles y políticos. Los capitanes, entendiéndose como tales a quienes ejercen el mando directo de un buque, tienen con respecto a los demás trabajadores la calidad de representantes del patrón.

Queda prohibido el trabajo a los menores de quince años y el de los menores de dieciocho en calidad de pañoleros o fogoneros. No seconsidera relación de trabajo el convenio que celebre a bordo el capitán de un buque con personas que se hayan introducido a él y que tengan por objeto devengar, con servicios personales, el importe del pasaje.

Tampoco se considerara relación de trabajo el convenio celebrado en los términos del párrafo anterior, con los mexicanos que deban repatriarse, a solicitud del cónsul respectivo.Las personas que presten sus servicios a bordo exclusivamente por el tiempo en que el buque se encuentre en puerto, quedan sujetas a las disposiciones del presente capitulo en lo que sean aplicables.
Cuando los buques se hagan a la mar sin que hayan podido desembarcar las personas a que se refiere el párrafo anterior, serán considerados trabajadores hasta que se restituyan a su lugar deorigen, y tendrán los derechos y obligaciones que se consignan en este capítulo.
Las condiciones de trabajo se harán constar por escrito. Un ejemplar quedara en poder de cada parte, otro se remitirá a la capitanía del puerto o al cónsul mexicano más cercano, y el cuarto a la inspección del trabajo del lugar donde se estipularon.

El escrito a que se refiere el artículo anteriorcontendrá:
• Lugar y fecha de su celebración;
• Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, y domicilio del trabajador y del patrón
• Mención del buque o buques a borde de los cuales se prestaran los servicios
• Si se celebra por tiempo determinado, por tiempo indeterminado o por viaje o viajes
• El servicio que deba prestarse, especificándolo conla mayor precisión
• La distribución de las horas de jornada;
• El monto de los salarios
• El alojamiento y los alimentos que se suministraran al trabajador
• El periodo anual de vacaciones
• Los derechos y obligaciones del trabajador
• El porcentaje que percibirán los trabajadores cuando se trate de dar salvamento a otro buque
•Las demás estipulaciones que convengan las partes.
La relación de trabajo por viaje comprenderá el término contado desde el embarque del trabajador hasta concluir la descarga del buque o el desembarque de pasajeros en el puerto que se convenga. Si es por tiempo determinado o indeterminado se fijara el puerto al que deba ser restituido el trabajador, y a falta de ello, se tendrá por...