Tipos Organigrama

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS
FACULTAD DE INGENIERIA
INGENIERIA EN CIENCIAS Y SISTEMAS
SISTEMAS GERENCIALES 1

TIPOS DE ORGANIGRAMAS

200714365
NATHAN FRANCINE SOTO MENDEZ
8 DE SEPTIEMBRE DE 2011

INTRODUCCION

Los Organigramas son el medio que utilizan las empresas para el análisis teórico y la acción práctica de la administración, a través de una representación gráfica de la estructuraorgánica y funcional de todas las unidades que integran la organización, indicando sus aspectos más importantes como son las relaciones jerárquicas, de comunicación y de coordinación.
Se clasificará los diferentes tipos de organigrama dependiendo de su uso y estructura, a la vez describiendo las ventajas y la forma donde encajan de una manera óptima, haciendo énfasis en sus funciones, lasrelaciones entre las unidades, los puestos, desde el mayor hasta el menor, entre otros.
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OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

* Definir y clasificar los diferentes tipos de organigramas..

OBJETIVOS ESPECIFICOS

* Listar las diferentes clasificaciones que existen dependiendo su estructura o uso.

* Listar las ventajas que se obtienen al implementar algún tipo de organigrama enespecífico.

* Listar las desventajas que se obtienen al implementar algún tipo de organigrama en específico.

CONTENIDO Y EJEMPLOS

CLASIFICACION DE LOS ORGANIGRAMAS
Estos se clasifican atendiendo a:
* El ámbito de aplicación o como muestran la estructura. Estos se dividen en:
a) Generales y maestros: Estos suministran una visión general de la organización, indicando sólo las unidades de másimportancia.
b) Específicos o analíticos: Que dan una visión detallada de la estructura de la institución; incluso se complementan con información anexos.
c) Complementarios o microorganigramas: Estos indican una sola unidad o una parte importante de la estructura en forma detallada.
* Atendiendo al contenido es:
a) Funcionales: Estos además de describir los órganos de las organizaciones,muestran las funciones principales.
Los Organigramas pueden dividirse atendiendo a dos clasificaciones, como son:
I.- Por su Alcance.
II.- Por la forma de representación
I.- Por su Alcance.
De acuerdo a lo que se desea reflejar, existen dos formas de presentar el organigrama.
Organigrama General. Ofrece la la representación completa de una entidad, mostrándose las áreas principales en queestá dividida.
Organigrama Departamental: Nos da una visión de la forma en que se compone una Gerencia o Departamento, pudiendo también reflejar áreas donde se agrupan dos (2) o varias unidades comunes dentro de la organización.
* Por la Forma de Presentación.
En función del tipo de representación que se elabora, pueden clasificarse en tres (3) tipos de organigramas:
- Descendente o Vertical.- Circular
- Horizontal.
* Organigrama Descendente o Vertical.
Es el más común y se caracteriza por presentar la línea de autoridad desde arriba hacia abajo, encabezándolo el Consejo o Junta de Directores, en algunos casos, y en otros, el Gerente o Encargado.
* Organigrama Circular.
Se compone de círculos y los niveles de autoridad parten desde el centro, colocándose a su alrededorlos demás organismos. A medida que los círculos se van alejando del centro, va descendiendo la autoridad.
* Organigrama Horizontal.
Se diseña por medio de rectángulos o cuadrados, que van de izquierda a derecha, dando una clara visión de las líneas de dependencia.
Todos los tipos de organigramas explicados, son presentados con ejemplos gráficos en las páginas siguientes.
FINALIDAD DE LOSORGANIGRAMAS
Los organigramas pueden ser utilizados para diversos propósitos, todo dependerá de su modalidad. Entre estas finalidades existen las siguientes.
* Ofrece una visión general de la estructura organizativa de la institución.
* Representa la más utilizada fuente de consulta con fines de información.
* Identifica las relaciones de jerarquía existentes entre los principales...