TIPOS Y BARRERAS DE LA COMUNICACION EN LAS ORGANIZACIONES














UNIVERSIDAD NACIONAL JOSE FAUSTINO SANCHEZ CARRIÓN

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

CURSO: LIDERAZGO Y COMUNICACIÓN

TEMA: TIPOS DE COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES, BARRERAS DE LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL Y FORMAS DE SUPERARLAS

CICLO ACADÉMICO: 2014 – I

CICLO DE ESTUDIOS: IV

DOCENTE: DRA. ADM.VELLÓN FLORES, VIVIANA INÉS

INTEGRANTES:

CALDERÓN MUTTO, KAREN

CARO SALAS, ANDY

NOVELLA RIVERA, LIZETH

YACHACHIN CORSINO, MARTHA


HUACHO, JUNIO 2014.



























DEDICATORIA:

A nuestros padres por la
confianza que depositan en nosotros.

A nuestros profesores por la
gran labor que desempeñan.

A nuestros compañeros por
serparte de este camino emprendido.











INTRODUCCIÓN

La comunicación es un elemento de gran importancia de las relaciones humanas, el ser humano por naturaleza, necesita relacionarse con otras personas para poder satisfacer sus necesidades de afecto y socialización, y esto lo logra a través de diversos medios de comunicación.
El presente trabajo, pretende adentrar a nuestroscompañeros, en el amplio ámbito de la comunicación organizacional. Es sabido por todos nosotros, y si no con las palabras textuales, por lo menos en esencia, que la comunicación es el proceso mediante el cual, una persona transmite información a otra persona, y es el objetivo de toda comunicación; en el caso de las empresas en particular la transmisión de información es una actividad diaria y de granimportancia, es por ello que existe la “comunicación organizacional”. Generalmente en esta temática surgen obstáculos o barreras que impiden el correcto proceso de transmisión de datos empresariales, personales u organizacionales.








LA COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES
Las organizaciones hoy en día necesitan mantenerse actualizadas, cumpliendo tendencias e innovando en productos yservicios lo cual permite su permanencia en el mercado con el dinamismo correspondiente de las empresas altamente efectivas; y de esta forma cumplir con las demandas de los mercados actuales. Para eso es necesario comprometerse a nivel corporativo que permita darle el valor que realmente se debe a los procesos vitales de comunicación de las empresas que le permiten alcanzar los objetivosinstitucionales y ser competitivos en relación a las demás organizaciones.
La comunicación organizacional es una importante herramienta de mucho aporte laboral en la actualidad que da lugar a la transmisión de la información dentro de las organizaciones para identificar los requerimientos y logros de la organización y los colaboradores de la misma. La comunicación organizacional llega a permitir elconocimiento de los recursos humanos, su desarrollo en la empresa, productividad en los departamentos de trabajo.
La principal finalidad de la comunicación organizacional es primordial para alcanzar los objetivos institucionales; elementos que en conjunto dan paso al desarrollo organizacional y de los colaboradores que se van preparando para alcanzar su mejor desempeño en los mercados.
COMUNICACIÓNINTERNA Y EXTERNA
La comunicación interna, son todas las actividades realizadas por la organización, para crear y mantener las relaciones entre sus miembros, a través del buen uso de los diferentes medios de comunicación existentes en la organización.
La comunicación interna da lugar a:
Elaborar un reconocimiento de la empresa en un ambiente de cordialidad, y estimulación en las actividadeslaborales.
Poder conocer en gran medida a la organización y familiarizarse con ellas.
Reconocimiento del desempeño de los colaboradores
Fomentar el intercambio de información (comunicación) en toda la organización.
La empresa es responsable de fomentar un clima organizacional positivo para beneficio de toda la organización.
El clima organizacional es básicamente en ambiente personal y de índole...