TIPOS Y ESTRUCTURA DE ENTREVISTA

Una entrevista es un diálogo entablado entre dos, tres o más personas: el entrevistador o entrevistadores que interrogan y el/los entrevistados que contestan.
Tipos de entrevista:
LABORAL: valoraal candidato a un puesto de trabajo
DE PERSONALIDAD: analizar psicológicamente a un individuo
INFORMATIVA O DE ACTUALIDAD: es noticiosa con los hechos del día, científicos, médicos, tecnológicos,etc.
TESTIMONIALES: opiniones sobre un acontecimiento o suceso presenciado.
DECLARACIONES: Datos, juicios u opiniones recogidos textualmente.
ENCUESTAS: Preguntas destinadas a obtener informaciónsobre la opinión de un sector de la población sobre un tema.
PERFIL O SEMBLANZA: Es cercano a la biografía, está basado en la combinación de fuentes de documentales y testimoniales.
DE OPINIÓN: Estetipo de entrevista es en el que se preocupa por los ideales, opiniones y comentarios personales del entrevistado.
NOTICIOSA: Se aplica a un especialista en un tema específico, normalmente se utilizapara formular o complementar una noticia o reportaje.
CUESTIONARIO FIJO: En algunos medios se usa periódicamente con distintas personas. Humor / Seriedad.
DE INVESTIGACIÓN O INDAGACIÓN: No aparecepublicado con forma de entrevista. Se utiliza para obtener o contrastar información.
INTERPRETATIVA: También conocida como creativa, de personaje, etc. Se interesa por el personaje de una manera global.Objetivo:
Conocer y experimentar la técnica de la entrevista periodística, con el fin de dar a conocer las opiniones, ideas, vivencias, entre otros, de un personaje cuyas manifestaciones sean deinterés humano.



Estructura:
ENTRADILLA:

1. Es toda la introducción que encontramos antes de la primera pregunta.
2. Puede constar de varios párrafos.
3. Emplea frecuentemente ladescripción de ambiente y espacio y de personaje.
4. Son obligatorios los siguientes datos: nombre, profesión, edad y cuál es el motivo de la entrevista.

CUERPO: puede contener también pequeños...