Tipos y finalidad de proceso de reclutamiento
Páginas: 2 (255 palabras)
Publicado: 26 de octubre de 2013
2.1 Tipos y finalidades del proceso de reclutamiento
Ed. Vértice, (2007) alude que entre los fines perseguidos por el reclutamiento, pueden establecerse los siguientes:Determinar las necesidades presentes y futuras de reclutamiento.
Suministrar un número suficiente de personal idóneo a un mínimo coste para atender a las necesidades de laorganización.
Aumentar el éxito del proceso de selección.
Reducir el índice de rotatividad de la organización.
Mejorar la eficiencia de la empresa a corto y largo plazo.Evaluar la eficacia tanto de los procesos como de las herramientas y técnicas utilizadas durante el proceso de reclutamiento.
Su finalidad general es conseguir un gruponumeroso de candidatos, que permita seleccionar a los empleados calificados necesarios, Contar con los RH disponibles en el momento oportuno y estructurar el sistema de trabajoa ser realizado También Permite contar con una reserva de candidatos a empleo; sin el reclutamiento no habría candidatos a ocupar las vacantes existentes en la empresa. “Eshacer de personas extrañas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella”(Chiavenato, A. 2012).
Respecto, a los tipos de reclutamiento, Ed. Vértice, (2007) y DesslerG., (2003) mencionan tres tipos:
Reclutamiento interno. Es cuando la empresa recluta personal de la propia empresa.
Reclutamiento externo. Se produce cuando la empresa buscaal candidato fuera de la empresa.
Reclutamiento mixto. Utiliza formas tanto del reclutamiento interno como del externo.
Estos tipos de reclutamiento, serán definidos conmayor atención en los puntos siguientes, mostrando las principales ventajas e inconvenientes de las diferentes fuentes o técnicas que se utilizan en cada uno de ellos.
Ed. Vértice, (2007) alude que entre los fines perseguidos por el reclutamiento, pueden establecerse los siguientes:Determinar las necesidades presentes y futuras de reclutamiento.
Suministrar un número suficiente de personal idóneo a un mínimo coste para atender a las necesidades de laorganización.
Aumentar el éxito del proceso de selección.
Reducir el índice de rotatividad de la organización.
Mejorar la eficiencia de la empresa a corto y largo plazo.Evaluar la eficacia tanto de los procesos como de las herramientas y técnicas utilizadas durante el proceso de reclutamiento.
Su finalidad general es conseguir un gruponumeroso de candidatos, que permita seleccionar a los empleados calificados necesarios, Contar con los RH disponibles en el momento oportuno y estructurar el sistema de trabajoa ser realizado También Permite contar con una reserva de candidatos a empleo; sin el reclutamiento no habría candidatos a ocupar las vacantes existentes en la empresa. “Eshacer de personas extrañas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella”(Chiavenato, A. 2012).
Respecto, a los tipos de reclutamiento, Ed. Vértice, (2007) y DesslerG., (2003) mencionan tres tipos:
Reclutamiento interno. Es cuando la empresa recluta personal de la propia empresa.
Reclutamiento externo. Se produce cuando la empresa buscaal candidato fuera de la empresa.
Reclutamiento mixto. Utiliza formas tanto del reclutamiento interno como del externo.
Estos tipos de reclutamiento, serán definidos conmayor atención en los puntos siguientes, mostrando las principales ventajas e inconvenientes de las diferentes fuentes o técnicas que se utilizan en cada uno de ellos.
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