tipos y formas remuneraciones

Cuestionario de integración y de investigación domiciliaria en grupos a resolver parcialmente en clase

Integrantes: Adrian Iriarte y Ragnar Estevez
Profesora: Alicia Cortagerena
Fecha de entrega: 2/9/2013



1. Enumere las principales remuneraciones básicas. Diferencie. Enumere las remuneraciones por rendimiento en el trabajo ¿Existen otros motivos para remunerar a los trabajadores?Explique-
2. Explique las diferencias entre remuneración y concepto no remunerativo. Enumere los conceptos no remunerativos básicos.
3. Algunos de los conceptos no remunerativos mencionados en el texto no están vigentes, investigue cuáles, informe.
4. Diferencie los conceptos de aportes y contribuciones. ¿Por qué se le dice comúnmente retenciones a los aportes?
5. Identifique los organismos alos que se destinan los aportes y contribuciones previsionales (jubilatorios), Existen dos grandes grupos de aportes previsionales (jubilatorios): ¿Cuál es el criterio para la separación?, ¿Cómo se componen los aportes en esos grupos?
6. Realice el mismo análisis para los conceptos referidos a la Obra Social
7. Investigue: si las alícuotas propuestas en el cuadro del texto siguen vigentes.Informe.
8. Explique la razón por la que se otorgan asignaciones familiares. Investigue el concepto de subsidio. Enumere las condiciones generales para recibir asignaciones. ¿Qué comparación debe hacerse para saber si hay que pagar o recibir reintegro del ANSES como empleador por las asignaciones pagadas? Explique.
9. Investigue y reorganice el cuadro de las asignaciones familiares actualizándolo aagosto 2013.
10. Explique el concepto de salario mínimo vital y móvil y su importancia.
11. Los plazos de pago de las remuneraciones ¿qué criterio siguen?
12. Investiguen. ¿Por qué se obliga el pago de remuneraciones desde 2001 en cuenta bancaria abierta a nombre del empleado y que no tiene costo?
13. Considere los siguientes casos y determine la licencia por vacaciones que le corresponde:
a)Juan tiene fecha de ingreso el 1/9/2004,
b) Roberto ingresó el 23/6/2010
c) Erika ingresó el 2/2/1990.
d) Martin ingresó el 1/3/1999, renunció , y volvió a ingresar el 1/4/2006
e) Julieta ingresó el 1/11/2012-
14. Pablo tiene una consulta, en su empresa se trabaja el Jueves Santo, y él quiere tenerlo como feriado por su fe religiosa. ¿Está en lo correcto?
15. Salomé sale de trabajar unajornada de 8 horas a las 22hs. ¿Es correcto?
16. Tomás es analista de sistemas y trabaja en centro de soporte a un banco. Los mudan a un sótano. ¿Debe cambiar su jornada laboral?
17. Si la jornada normal de un trabajador se extiende habitualmente ¿Puede exigir el pago de horas extras? ¿Qué información debe tener?
18. ¿Los día de licencias especiales son corridos y pagos? Organice un cuadro conlos conceptos y plazos por lo que se otorgan licencias especiales.
19. A Benjamín le ofrecieron un trabajo en el que el lunes sale de trabajar a las 22 y el martes entra a las 8hs. ¿Qué le comentarías a Benjamín?-
20. ¿Cuál es el criterio para determinar el plazo de vacaciones? ¿Pueden acumularse? ¿Cómo debe proceder el trabajador para comunicar su intención de salir de vacaciones? Si el plazo dela ley es de octubre a abril, ¿Cómo hacen los trabajadores para tomar licencia en vacaciones de invierno?

1) Remuneraciones básicas:
- Básica (lo que corresponde a casa categoría)
-Antigüedad (con mayor antigüedad mayor la remuneración)
-Horas extra (todo lo que excede lo habitual del trabajo)
Remuneraciones por rendimiento:
-A destajo
-Participación en utilidades-Comisiones-gratificaciones
Remuneraciones por otros motivos:
-Premios
-Propinas
2) Una remuneración tiene, dentro de su monto, aportes y contribuciones y un concepto no remunerativo no los tiene.
Conceptos no remunerativos básicos:
-Indemnizaciones por accidentes de trabajo o por despido sin causa justa.
-Viáticos
-Subsidios
-Asignaciones familiares
-pagos por contratos no laborales
3) Vales o tickets...