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“ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS Y FUNCIONES INFORMATICOS.”
ANDRÉS GUSTAVO CONTRERAS ANTONIO.
YESICA MARCIAL RUIZ.
AZUL ENRIQUEZ MARTINEZ
FREDDY ISIDRO HIPOLITO
-GRUPO: 4°“A” ING.INFORMATICA.
- Unidad 3.Consideraciones para el área de implementación Informática.-MARTINEZ MORALES MA.DE LOS ANGELES
*Ejemplos de Contratos.
E-mail: agca13,azul-002,chaparra15_mar,fraey_kruder(@hotmail.com)
San Juan Bautista Tuxtepec, Oaxaca. A 18 De Abril del 2012
CONTRATO DE CAPACITACION

ANTECEDENTES LEGALES
El artículo 33 de la ley 19.518 sobre Estatuto de Capacitación y Empleo, establece que, la ejecución de acciones de capacitación se podrá desarrollar antes de lavigencia de una relación laboral, cuando un empleador y un eventual trabajador celebren un contrato de capacitación.

CONTRATO DE CAPACITACIÓN.
Mediante este contrato empresarios y trabajadores se obligan recíproca y exclusivamente, el primero, a entregar a través de un organismo capacitador las competencias y destrezas laborales requeridas para desempeñar una actividad laboral determinada en laempresa, según un programa de capacitación autorizado, y el segundo, a cumplir dicho programa en las condiciones establecidas.

Duración del contrato
La vigencia de esta convención y sus prórrogas no podrá exceder en total de dos meses, ni podrá celebrarse entre las mismas partes más de una vez dentro de un mismo año calendario. Aspectos a considerar en el contrato de capacitación
Fecha de celebracióndel contrato.
Individualización de las partes, con indicación de sus nombres, RUT y domicilio.
Programa de capacitación que desarrollará el trabajador en la empresa, el cual podrá contener un módulo de práctica al interior de la misma, si fuese necesario para su habilitación laboral.

El programa de capacitación podrá incluir un módulo práctico a desarrollar en las instalaciones de la empresa,sólo en cuanto fuese necesario para la habilitación laboral, y no constituya una prestación de servicios personales. Las actividades comprendidas dentro del contrato de capacitación, deberán ser comunicadas al SENCE en iguales términos que una acción de capacitación. En el evento que el contrato de capacitación terminara antes del tiempo estipulado por causas imputables al eventual trabajador, laempresa podrá imputar el costo de las actividades de capacitación que éste conlleva, en el evento que el citado beneficiario haya cumplido como mínimo el setenta y cinco por ciento del programa respectivo.

BENEFICIARIOS.
Son beneficiarios de esta modalidad de capacitación, las empresas contribuyentes de la primera categoría del impuesto a la renta, respecto de eventuales trabajadores, sin límite deedad u otra característica.

OPERACIÓN
Las empresas interesadas deberán presentar el Formulario Único con la información solicitada en éste, en cualquiera de las oficinas regionales del SENCE, adjuntando el contrato de capacitación suscrito (modelo en anexo), con el eventual trabajador y comunicar estas acciones al SENCE con antelación al inicio de las acciones.






FINANCIAMIENTO
Este beneficiose financia con cargo a la franquicia tributaria para capacitación de la empresa solicitante, cuyo límite es el uno por ciento de la planilla anual de remuneraciones.


MODELO DE CONTRATO DE CAPACITACIÓN


En..........................., a........... De....................... de 200...., entre la empresa....................................................., R.U.T. ..........................,representada por don ............................................................, cédula nacional de identidad Nº............................., ambos domiciliados en ............................................., de la ciudad de ............................, en adelante el empleador, y don ....................................................., de nacionalidad .........................., cédula...