TIPS DEMANDA LABORAL
Páginas: 2 (425 palabras)
Publicado: 2 de agosto de 2013
TIPS LABORALES
* Firmas de todos los representantes incluyendo el Secretario de Acuerdos cuando así se amerite (Laudos * Convenios * Audiencias * Demandas * Contratos Colectivos * Reglamentos).* Anéxale a tu documentación que le entregas con tu demanda el poder y que te lo cheque el abogado.
* Clasifica las demandas en Alto riesgo, Medio riesgo y Bajo riesgo:
Alto riesgo:Extranjeros y altos funcionarios.
Medio riesgo: Funcionarios intermedios y/o empleados
Bajo riesgo: Obreros en general.
* Citatorio de la Procuraduría:
Empresas con Iguala puede ir tu abogado o tuo ambos
Pago por Evento: Puedes ir tú para que no te cueste y posiblemente lo arregles.
* En caso de demanda, puede jalar el trabajador mucho antes de la audiencia y negociar un convenio, si nolo logras acude a tu abogado de pago por evento.
* Cerciórate que tu abogado cumplió con lo que acordaron con el trabajador y que te entregue copia del acuerdo firmado por los integrantes de lajunta (Todo pídelo por escrito y archívalo para futuras aclaraciones y definir responsabilidades).
* Muchos abogados le tienen pavor a dar informes a la empresa, pero el Gerente de Recursos Humanosle tiene pavor a que su jefe le pida informe de los juicios laborales y no tenga la información (nos la piden a nosotros, y con todo gusto, pero tenemos una percepción a veces diferente a la delabogado). El Gerente de Recursos Humanos a veces pasa la información que nosotros le damos y que debiera darle su propio abogado. .
* Que tu abogado te informe en que porcentaje va a estar o está elasunto ganado o perdido y en que tiempo probable se termina, para que decidas si lo peleas o lo arreglas sobre todo el muy riesgoso.
* Habla con tu abogado que si es factible el extranjeroregistrarlo en el IMSS con un salario equivalente a su trabajo en México para evitar una demanda costosa económicamente hablando. Ahorita hay una demanda que la audiencia principal no se ha llevado a cabo...
* Firmas de todos los representantes incluyendo el Secretario de Acuerdos cuando así se amerite (Laudos * Convenios * Audiencias * Demandas * Contratos Colectivos * Reglamentos).* Anéxale a tu documentación que le entregas con tu demanda el poder y que te lo cheque el abogado.
* Clasifica las demandas en Alto riesgo, Medio riesgo y Bajo riesgo:
Alto riesgo:Extranjeros y altos funcionarios.
Medio riesgo: Funcionarios intermedios y/o empleados
Bajo riesgo: Obreros en general.
* Citatorio de la Procuraduría:
Empresas con Iguala puede ir tu abogado o tuo ambos
Pago por Evento: Puedes ir tú para que no te cueste y posiblemente lo arregles.
* En caso de demanda, puede jalar el trabajador mucho antes de la audiencia y negociar un convenio, si nolo logras acude a tu abogado de pago por evento.
* Cerciórate que tu abogado cumplió con lo que acordaron con el trabajador y que te entregue copia del acuerdo firmado por los integrantes de lajunta (Todo pídelo por escrito y archívalo para futuras aclaraciones y definir responsabilidades).
* Muchos abogados le tienen pavor a dar informes a la empresa, pero el Gerente de Recursos Humanosle tiene pavor a que su jefe le pida informe de los juicios laborales y no tenga la información (nos la piden a nosotros, y con todo gusto, pero tenemos una percepción a veces diferente a la delabogado). El Gerente de Recursos Humanos a veces pasa la información que nosotros le damos y que debiera darle su propio abogado. .
* Que tu abogado te informe en que porcentaje va a estar o está elasunto ganado o perdido y en que tiempo probable se termina, para que decidas si lo peleas o lo arreglas sobre todo el muy riesgoso.
* Habla con tu abogado que si es factible el extranjeroregistrarlo en el IMSS con un salario equivalente a su trabajo en México para evitar una demanda costosa económicamente hablando. Ahorita hay una demanda que la audiencia principal no se ha llevado a cabo...
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