Tips para conseguir aumento
Páginas: 2 (416 palabras)
Publicado: 18 de marzo de 2010
5 tips para conseguir un aumento
DEMUESTRA TU VALOR
Destaca tus logros específicos y resultados; el 34% de los reclutadores dice que éste es el camino más convincente de los candidatos paranegociar una mejor oferta. No sólo digas que manejaste cuentas principales, en lugar de eso menciona clientes específicos y resultados cuantificados. El 58% de los gerentes de reclutamiento hace una primeraoferta que puede ser renegociada, según un análisis del sitio CareerBuilder.com
TEN REFERENCIAS SÓLIDAS
Las referencias de un candidato son la primera cosa que el 30% de los empleadores considerapara renegociar el sueldo. Seis de cada diez aumentarán su oferta una vez, mientras que sólo el 10% lo hará dos o más veces para el aspirante correcto. Sólo el 30% de los contratantes considera suprimera oferta como final. Asegúrate de que tus antiguos jefes y compañeros de trabajo hablen bien de ti y den informes entusiastas de tu desempeño. Facilítales un breve informe detallando los proyectoscon los que estás familiarizado.
CONOCE EL MERCADO
Para el 10% de los jefes, la mejor manera de dar un buen golpe en tu oferta es conocer el salario promedio que se ofrece para tu posición en elmercado. Algunos sitios que detallan salarios en línea, como la calculadora de sueldo de Carreras MSN o CBsalary.com, el Observatorio Laboral o websites de la industria son los lugares ideales paracomenzar. Infórmate sobre los promedios de la industria y de aquellos que se ofrecen en tu zona de trabajo. Recuerda que aunque sientas que es inoportuno negociar un mejor salario cuando te ofrecen untrabajo, en realidad sólo te estás haciendo un favor.
AFIANZA TU POSICIÓN CON CUIDADO
El 13% de los reclutadores dice que exponer una oferta de otra empresa y mostrar interés por ella es un modoeficaz de negociar. Pero debes tener cuidado con esta táctica, ya que puede “salirte el tiro por la culata” y costarte definitivamente el empleo. Por otro lado, cuando pides una mejor oferta, le estás...
DEMUESTRA TU VALOR
Destaca tus logros específicos y resultados; el 34% de los reclutadores dice que éste es el camino más convincente de los candidatos paranegociar una mejor oferta. No sólo digas que manejaste cuentas principales, en lugar de eso menciona clientes específicos y resultados cuantificados. El 58% de los gerentes de reclutamiento hace una primeraoferta que puede ser renegociada, según un análisis del sitio CareerBuilder.com
TEN REFERENCIAS SÓLIDAS
Las referencias de un candidato son la primera cosa que el 30% de los empleadores considerapara renegociar el sueldo. Seis de cada diez aumentarán su oferta una vez, mientras que sólo el 10% lo hará dos o más veces para el aspirante correcto. Sólo el 30% de los contratantes considera suprimera oferta como final. Asegúrate de que tus antiguos jefes y compañeros de trabajo hablen bien de ti y den informes entusiastas de tu desempeño. Facilítales un breve informe detallando los proyectoscon los que estás familiarizado.
CONOCE EL MERCADO
Para el 10% de los jefes, la mejor manera de dar un buen golpe en tu oferta es conocer el salario promedio que se ofrece para tu posición en elmercado. Algunos sitios que detallan salarios en línea, como la calculadora de sueldo de Carreras MSN o CBsalary.com, el Observatorio Laboral o websites de la industria son los lugares ideales paracomenzar. Infórmate sobre los promedios de la industria y de aquellos que se ofrecen en tu zona de trabajo. Recuerda que aunque sientas que es inoportuno negociar un mejor salario cuando te ofrecen untrabajo, en realidad sólo te estás haciendo un favor.
AFIANZA TU POSICIÓN CON CUIDADO
El 13% de los reclutadores dice que exponer una oferta de otra empresa y mostrar interés por ella es un modoeficaz de negociar. Pero debes tener cuidado con esta táctica, ya que puede “salirte el tiro por la culata” y costarte definitivamente el empleo. Por otro lado, cuando pides una mejor oferta, le estás...
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