Tips para la carrera
Páginas: 4 (844 palabras)
Publicado: 19 de noviembre de 2015
Administre su Carrera para Asegurar su Empleabilidad
El mundo del trabajo está cambiando rápidamente. Es rara la familia que no haya sido tocada en los últimos años por la reducción de unaorganización, así como es rara la carrera que no haya sido afectada en cierta forma. Puesto que nuestras compañías pueden no garantizar seguridad laboral, nosotros debemos cuidar nuestra empleabilidadtratando nuestra carrera como lo que es, nuestro negocio
Gerenciando su carrera como si fuese un pequeño negocio e implementando las siguientes estrategias de Administración de Carrera, desarrolladas porDBM a lo largo de 25 años, usted puede ocuparse de lo que sí puede controlar para su empleabilidad en el mercado de trabajo.
Como propietario de un negocio cuyo producto es el conjunto de habilidades,intereses y valores, usted necesita:
- Crear resultados.
- Conocer su valor.
- Ampliar su base de habilidades.
- Conocer las perspectivas de su sector y función.
- Mantener una visibilidadpositiva.
- Tener un plan de carrera.
Genere Resultados
Podría parecer demasiado simplificado animarlo a mantener un alto estándar de desempeño, pero ésta es la estrategia más importante de laadministración de carrera. El lograr resultados positivos en forma consistente, resolver problemas, buscar formas más eficientes de hacer las cosas, mantener permanentemente altos niveles de productividad ycalidad, establecen una reputación de efectividad y confiabilidad.
Conozca su valor
Monitoree sus logros y regístrelos. Cuantifique y califique sus contribuciones, tanto en la empresa como en susactividades cívicas y voluntarias. ¡Esté preparado para hablar sobre su contribución al resultado y su capacidad para resolver problemas, cuando sea apropiado…y es apropiado más frecuentemente de lo queusted piensa!. Conversaciones sobre su carrera con su gerente, intercambio de contactos con sus colegas, reuniones con sus mentores y conversaciones de exploración con reclutadores de ejecutivos son...
El mundo del trabajo está cambiando rápidamente. Es rara la familia que no haya sido tocada en los últimos años por la reducción de unaorganización, así como es rara la carrera que no haya sido afectada en cierta forma. Puesto que nuestras compañías pueden no garantizar seguridad laboral, nosotros debemos cuidar nuestra empleabilidadtratando nuestra carrera como lo que es, nuestro negocio
Gerenciando su carrera como si fuese un pequeño negocio e implementando las siguientes estrategias de Administración de Carrera, desarrolladas porDBM a lo largo de 25 años, usted puede ocuparse de lo que sí puede controlar para su empleabilidad en el mercado de trabajo.
Como propietario de un negocio cuyo producto es el conjunto de habilidades,intereses y valores, usted necesita:
- Crear resultados.
- Conocer su valor.
- Ampliar su base de habilidades.
- Conocer las perspectivas de su sector y función.
- Mantener una visibilidadpositiva.
- Tener un plan de carrera.
Genere Resultados
Podría parecer demasiado simplificado animarlo a mantener un alto estándar de desempeño, pero ésta es la estrategia más importante de laadministración de carrera. El lograr resultados positivos en forma consistente, resolver problemas, buscar formas más eficientes de hacer las cosas, mantener permanentemente altos niveles de productividad ycalidad, establecen una reputación de efectividad y confiabilidad.
Conozca su valor
Monitoree sus logros y regístrelos. Cuantifique y califique sus contribuciones, tanto en la empresa como en susactividades cívicas y voluntarias. ¡Esté preparado para hablar sobre su contribución al resultado y su capacidad para resolver problemas, cuando sea apropiado…y es apropiado más frecuentemente de lo queusted piensa!. Conversaciones sobre su carrera con su gerente, intercambio de contactos con sus colegas, reuniones con sus mentores y conversaciones de exploración con reclutadores de ejecutivos son...
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