Tips para ser un buen jefe

Modulo
: Integra el capital humano a la organización
Submodulo 2
Contribuye a la integración y desarrollo del personal en la organización
Nombre Alumna
Hernández Martínez Alma Iliana
Grupo y Fecha
3CV 15/NOVIEMBRE/2012
Facilitadora
C.P. Velarde López Yolanda

TIPS DE LIDERAZGO: LOS SECRETOS DE TODO UN BUEN JEFE
Estos secretos no son tan difíciles de averiguar, buscar,comprender, ya que nosotros mismos nos podemos dar cuenta de las acciones que están bien o mal, sabemos que si mostramos afectividad con los empleados ellos se sentirán seguros y queridos en lo que realizan mas sin embargo el criticarlos no apoyarlos entre más los vuelve contraproducentes y perjudica a todos.
Si es muy necesario que el jefe vea como unir las actividades personales con lasactividades del trabajo en general para asi crear una buena relación, eso ocasionara que el jefe se vea como alguien que sabe lo que hace y el trabajador no se sentirá confundido.
Cuando este el jefe piensa en una recompensa, reconocimiento, etc. Es bueno que sepa cómo manejarlo ya que efectivamente en vez de hacerlo con un solo trabajador lo puede llevar a cado con todo su grupo de trabajo, así creaconfianza, motivación, solidaridad, entre otras más, esto hace que los empleados no se sientan desvalorados y desmotivados ante su trabajo.
Es de suma importancia que el jefe se preocupe por sus empleados y verifique quien no está funcionando bien, para así el poder ayudarlo a nivelarse con los demás, muchas veces creemos que si no funcionan hay que dejarlos que lo hagan solos o solo ordenarles,pero lo mejor es ver en que están mas explicarles y apoyarlos, así el jefe mantiene a todos sus trabajadores en un buen estatus.
A veces no solamente es dar órdenes mandar, mandar y mandar si no ocurrirá un terrible proceso de perdición entre el trabajador y su trabajo, el jefe debe ser humilde y sensato, si este explica lo que deben de hacer entonces deberá dejar que sigan adelante y solamentedar órdenes cuando se realizara algún cambio de actividad, u otras cosas, de no ser así el jefe ira perdiendo la credibilidad de sus trabajadores, es mejor así ellos podrán crecer.
Claro está que un jefe manipulador, mandón, enojón, criticón, regañón, y controlador no ayuda para nada a los trabajadores, esta comprobado que los trabajadores no desempeñan una buena labor y termina odiando a susjefes.
El poner en claro que es lo que quiere el jefe de sus trabajadores ayudara, no quiere decir que así el trabajador se deshará de su jefe y lo tomara a la ligera, también el trabajador tiene que poner de su parte, el hecho de que se pongan limites, fechas destinadas para el término de una labor hace que se presiones los trabajadores y que el jefe exija algo que ellos ya saben, es mejor que lesden opciones buenas, sencillas, y sensatas. No por ser el jefe vas a mandar a hacer cosas que ni tú puedes realizar, también tiene que ver mucho la sensatez y la lógica.
Como buen jefe debe ser capaz de adaptarse a cualquier tipo, método, espacio, entre otras, de trabajo. No cerrarse ante situaciones inestables o estables porque nuca puedes saber lo que ocurrirá, debes ser capaz de superarte ati mismo no a los demás, actuar de modo responsable. Así los trabajadores encontraran en ti un buen jefe a quien seguir no cometer errores, claro somos humanos pero sabemos lo que es bueno y malo, ellos harán lo que tu haces, dirán lo que hablas con cualquier persona sea un ejecutivo, un trabajador, etc., porque eres su ejemplo a seguir.
Lo peor que puede hacer un jefe es pensar que los demásestán en contra de el o lo quieren perjudicar porque independiente de lo que piensen el debe de ser fuerte, por eso es el jefe, deberá mostrar confianza ante todos, ser un buen líder, lidiar con lo verdadero y lo falso, de no ser así lo llevara a un mal autoestima.
Tendrá que tener carisma, ingenio, amabilidad, para ser un buen líder,
Un buen jefe tendrá que involucrarse en todos los aspectos...