TIPS PSICOMÉTRICOS
Páginas: 2 (398 palabras)
Publicado: 15 de octubre de 2015
PSICOMÉTRICOS: 10 TIPS PARA RESOLVERLOS
Evita pensamientos negativos, no mientas, lee bien las instrucciones, ¡conócelos!
Toma nota de las recomendaciones de OCCMundial para estas pruebas en tusprocesos de selección.
Cuando tu perfil cubre los criterios mínimos requeridos en cuanto a experiencia y competencias para ocupar un puesto, tienes muchas posibilidades de ser llamado para unaentrevista.
Durante la entrevista, el empleador tendrá oportunidad de conversar contigo y ampliar la información contenida en tu CV. El examen psicométrico se aplica para llenar los huecos y en la mayoríade los casos evaluar tu personalidad.
¿Para qué sirven?
Los test psicométricos son una herramienta que permite a las empresas hacer una aproximación a las habilidades cognitivas y comportamiento de unempleado potencial, y así, valorar si es afín a la cultura de la empresa.
Los reclutadores buscan predecir cuál será el comportamiento de los candidatos una vez que sean contratados, y si elentusiasmo y cualidades mostradas en la entrevista coinciden con lo que refleja el resultado de sus pruebas.
De acuerdo con Mark Parkinson, autor del libro How to Master Psychometric Tests –Cómo dominar lostest psicométricos-, más del 50% de las personas falla los exámenes que toma ¿Te ha pasado?
Toma nota de estas recomendaciones para mejorar tu desempeño y resultados en tus exámenes psicométricos:
1.Dales la importancia que merecen
Los test psicométricos no son una pérdida de tiempo, mucho menos si el reclutador tiene claro cómo utilizar esta herramienta.
Nunca pienses que si ya superaste una ovarias entrevistas, los test son solo una formalidad, en muchas empresas el resultado de una prueba puede ser determinante para decidir quién se queda con el puesto.
2. Conoce los psicométricos
Existendiferentes tipos de exámenes psicométricos, algunos están enfocados en descubrir cuáles son tus aptitudes naturales, por ejemplo si eres buen comunicador, creativa, líder, solucionador de problemas o...
Evita pensamientos negativos, no mientas, lee bien las instrucciones, ¡conócelos!
Toma nota de las recomendaciones de OCCMundial para estas pruebas en tusprocesos de selección.
Cuando tu perfil cubre los criterios mínimos requeridos en cuanto a experiencia y competencias para ocupar un puesto, tienes muchas posibilidades de ser llamado para unaentrevista.
Durante la entrevista, el empleador tendrá oportunidad de conversar contigo y ampliar la información contenida en tu CV. El examen psicométrico se aplica para llenar los huecos y en la mayoríade los casos evaluar tu personalidad.
¿Para qué sirven?
Los test psicométricos son una herramienta que permite a las empresas hacer una aproximación a las habilidades cognitivas y comportamiento de unempleado potencial, y así, valorar si es afín a la cultura de la empresa.
Los reclutadores buscan predecir cuál será el comportamiento de los candidatos una vez que sean contratados, y si elentusiasmo y cualidades mostradas en la entrevista coinciden con lo que refleja el resultado de sus pruebas.
De acuerdo con Mark Parkinson, autor del libro How to Master Psychometric Tests –Cómo dominar lostest psicométricos-, más del 50% de las personas falla los exámenes que toma ¿Te ha pasado?
Toma nota de estas recomendaciones para mejorar tu desempeño y resultados en tus exámenes psicométricos:
1.Dales la importancia que merecen
Los test psicométricos no son una pérdida de tiempo, mucho menos si el reclutador tiene claro cómo utilizar esta herramienta.
Nunca pienses que si ya superaste una ovarias entrevistas, los test son solo una formalidad, en muchas empresas el resultado de una prueba puede ser determinante para decidir quién se queda con el puesto.
2. Conoce los psicométricos
Existendiferentes tipos de exámenes psicométricos, algunos están enfocados en descubrir cuáles son tus aptitudes naturales, por ejemplo si eres buen comunicador, creativa, líder, solucionador de problemas o...
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