Tips Sobre La Nueva Ley Orgánica Del Trabajo, Los Trabajadores Y Las Trabajadoras (2012) Venezuela
Páginas: 12 (2860 palabras)
Publicado: 10 de junio de 2012
TIPS SOBRE LA NUEVA LEY ORGÀNICA DEL TRABAJO. Decreto No. 8938 del 30-04-12 y Gaceta Oficial Extraordinaria No. 6076 del 07-05-2012
Elaborado y comentado por: Lic. (CPC) Oswaldo A. Franco Viana Maracay, 04 de Mayo del 2012. 9 a.m.
INTRODUCCIÒN: La presente guía constituye un resumen elemental de las principales disposiciones establecidas en la nueva LEY ORGÀNICA DEL TRABAJO, LOSTRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS (LOTTT); es para tener una información básica y a la mano sobre esta importante ley. Recomiendo estudiar con mayor profundidad y no conformarse sòlo con lo que se explica aquí. .- Oswaldo A. Franco Viana
ART. 01: Proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores (as) … para alcanzar los fines del Estado democrático y social dederecho y de justicia de conformidad con la Constituciòn de la Repùblica Bolivariana de Venezuela, y el pensamiento del padre la patria Simòn Bolìvar. (COMENTARIO: por primera vez en la historia de Venezuela y del mundo se menciona a nuestro Libertador en una Ley del Trabajo).
ART. 02: Son normas de Orden Pùblico.
ART. 03: Son irrenunciables, y no relajables por convenios particulares.ART. 05: Excepciòn miembros de los cuerpos armados.
ART. 11: Notarios y Registradores no podrán cobrar aranceles, ni tasas, en casos de otorgamiento de poderes y registro de demandas laborales.
ART. 12: Apoyo de autoridades civiles, policiales y militares en restitución de los derechos infringidos.
ART. 14: Uso de idioma Castellano y los idiomas indígenas.
ART.17: Seguridad social paralos trabajadores dependientes o independientes. Las amas de casa tienen derecho a la seguridad social.
ART. 19: Irrenunciabilidad de los derechos laborales.
ART. 32: Protección especial a niños, niñas y adolescentes (Ojo aquí se habla de la Lopnna).
ART. 47: Tercerizaciòn (Propòsito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la LOTTT).
ART. 48: Queda prohibida latercerización, por tanto no se permitirá:1. La contratación de entidad de trabajo para ejecutar obras, servicios o actividades que sean de carácter permanente dentro de las instalaciones de la entidad de trabajo contratante, relacionadas de manera directa con el proceso productivo de la contratante y sin cuya ejecución se afectarían o interrumpirían las operaciones de la misma.2. La contratación detrabajadores o trabajadoras a través de intermediarios o intermediarias, para evadir las obligaciones derivadas de la relación laboral del contratante.
3. Las entidades de trabajo creadas por el patrono o patrona para evadir las obligaciones con los trabajadores y trabajadoras.4. Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la relación laboral, mediante la utilización de formas jurídicaspropias del derecho civil o mercantil. 5. Cualquier otra forma de simulación o fraude laboral.
En los casos anteriores los patronos o patronas cumplirán con los trabajadores y trabajadoras todas las obligaciones derivadas de la relación laboral conforme a esta Ley, e incorporarán a la nómina de la entidad de trabajo contratante principal a los trabajadores y trabajadoras tercerizados otercerizadas, que gozarán de inamovilidad laboral hasta tanto sean incorporados efectivamente a la entidad de trabajo. (COMENTARIO: Los patronos (as) incursos en esta normativa deben ajustarse a ella en el lapso de 3 (tres) años, a partir de la promulgación de la ley; durante ese lapso los trabajadores tercerizados gozarán de inamovilidad laboral, hasta que sean incorporados a la nómina. Es de hacer notarque la tercerización no està eliminada del todo, y se puede aplicar dependiendo de las circunstancias)
ART. 51: Prescripciòn para el reclamo de prestaciones 10 (diez) años; resto 5 (cinco) años. (COMENTARIO: En la ley anterior era sòlo un año) .
ART. 59: Contenido del contrato de trabajo: 14 (catorce) requisitos, y deben hacerse 2 (dos) ejemplares, uno para el patrono (a) y otro para el...
Elaborado y comentado por: Lic. (CPC) Oswaldo A. Franco Viana Maracay, 04 de Mayo del 2012. 9 a.m.
INTRODUCCIÒN: La presente guía constituye un resumen elemental de las principales disposiciones establecidas en la nueva LEY ORGÀNICA DEL TRABAJO, LOSTRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS (LOTTT); es para tener una información básica y a la mano sobre esta importante ley. Recomiendo estudiar con mayor profundidad y no conformarse sòlo con lo que se explica aquí. .- Oswaldo A. Franco Viana
ART. 01: Proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores (as) … para alcanzar los fines del Estado democrático y social dederecho y de justicia de conformidad con la Constituciòn de la Repùblica Bolivariana de Venezuela, y el pensamiento del padre la patria Simòn Bolìvar. (COMENTARIO: por primera vez en la historia de Venezuela y del mundo se menciona a nuestro Libertador en una Ley del Trabajo).
ART. 02: Son normas de Orden Pùblico.
ART. 03: Son irrenunciables, y no relajables por convenios particulares.ART. 05: Excepciòn miembros de los cuerpos armados.
ART. 11: Notarios y Registradores no podrán cobrar aranceles, ni tasas, en casos de otorgamiento de poderes y registro de demandas laborales.
ART. 12: Apoyo de autoridades civiles, policiales y militares en restitución de los derechos infringidos.
ART. 14: Uso de idioma Castellano y los idiomas indígenas.
ART.17: Seguridad social paralos trabajadores dependientes o independientes. Las amas de casa tienen derecho a la seguridad social.
ART. 19: Irrenunciabilidad de los derechos laborales.
ART. 32: Protección especial a niños, niñas y adolescentes (Ojo aquí se habla de la Lopnna).
ART. 47: Tercerizaciòn (Propòsito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la LOTTT).
ART. 48: Queda prohibida latercerización, por tanto no se permitirá:1. La contratación de entidad de trabajo para ejecutar obras, servicios o actividades que sean de carácter permanente dentro de las instalaciones de la entidad de trabajo contratante, relacionadas de manera directa con el proceso productivo de la contratante y sin cuya ejecución se afectarían o interrumpirían las operaciones de la misma.2. La contratación detrabajadores o trabajadoras a través de intermediarios o intermediarias, para evadir las obligaciones derivadas de la relación laboral del contratante.
3. Las entidades de trabajo creadas por el patrono o patrona para evadir las obligaciones con los trabajadores y trabajadoras.4. Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la relación laboral, mediante la utilización de formas jurídicaspropias del derecho civil o mercantil. 5. Cualquier otra forma de simulación o fraude laboral.
En los casos anteriores los patronos o patronas cumplirán con los trabajadores y trabajadoras todas las obligaciones derivadas de la relación laboral conforme a esta Ley, e incorporarán a la nómina de la entidad de trabajo contratante principal a los trabajadores y trabajadoras tercerizados otercerizadas, que gozarán de inamovilidad laboral hasta tanto sean incorporados efectivamente a la entidad de trabajo. (COMENTARIO: Los patronos (as) incursos en esta normativa deben ajustarse a ella en el lapso de 3 (tres) años, a partir de la promulgación de la ley; durante ese lapso los trabajadores tercerizados gozarán de inamovilidad laboral, hasta que sean incorporados a la nómina. Es de hacer notarque la tercerización no està eliminada del todo, y se puede aplicar dependiendo de las circunstancias)
ART. 51: Prescripciòn para el reclamo de prestaciones 10 (diez) años; resto 5 (cinco) años. (COMENTARIO: En la ley anterior era sòlo un año) .
ART. 59: Contenido del contrato de trabajo: 14 (catorce) requisitos, y deben hacerse 2 (dos) ejemplares, uno para el patrono (a) y otro para el...
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