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PROGRAMA DE EMPLABILIDAD.

ESTRATEGIAS PARA EL DESEMPEÑO ADECUADO EN LA ENTREVISTA

LAS EMPRESAS QUIEREN GENTE QUE:

• Resuelva problemas
• Trabaje en equipo
• Tenga iniciativa• Se comprometa
• No deje de formarse
• Sepa resolver conflictos
• Se adapte bien a los cambios
• Se mantenga positiva y entusiasta aun en momentos difíciles.
• Cumplaplazos previstos.

LAS EMPRESAS NO QUIEREN GENTE QUE:

• Dé problemas
• No sepa trabajar en equipo
• No quiera responsabilizarse
• No cumpla los plazos
• Prometa demasiado yactúe poco
• No respete las reglas
• Piense que todo tiempo pasado fue mejor
• Se queje y lamente
• Responda: “Esto no figura en mi contrato”

REGLAS PARA ACCEDER AL TRABAJO QUEUSTED DESEA

• Investigue cosas acerca del trabajo (el departamento o la unidad)
• Prepárese realizando una entrevista simulada donde se planteen las preguntas más previsibles.
• Vístasede manera adecuada.
• La entrevista tiene un importante componente social: procure que el entrevistador se sienta cómodo.
• Responda a las preguntas demostrando que su experiencia encajacon el perfil del puesto.
•
• No de respuestas que duren más de dos o tres minutos.
• Una entrevista : bidireccional
• Procure transmitir entusiasmo
• No negocie sueldo ycondiciones de trabajo.

MENTALIZACIÓN

• Calmar los nervios

• Respiración:
Una persona estresada respira poco y mal; insuficiente para mantener el control.
Mientras inspira, dígase asímismo “ Estoy....” y al respirar, añada “..relajado (a)

•
Visualizar:
Crear una imagen de éxito
Ensayo mental
Ensayo mental con un compañero

COMO MOSTRARSE SOCIABLE EN UNA ENTREVISTA.• Sonría: si esta tenso o serio, los entrevistadores lo están.
• Involucre a todos los entrevistadores en sus preguntas y respuestas.
• Siéntese de manera que transmita atención,...