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NÚCLEOS TEMÁTICOS

2.1 El salario en los Modos de Producción.
2.2 Origen Etimológico.
2.3 Concepto de Salario.
2.4Concepto Legal de Salario.
2.5 Retribuciones incluidas y excluidas del Salario.
2.6 Clasificación de los Salarios.
2.7 Características del Salario.
2.8 Cálculos.UNIDAD III

NÚCLEOS TEMÁTICOS

3.1 Antecedentes del Análisis y la Descripción del Puesto de Trabajo.
3.1.1 Definición de Análisis de puesto.
3.1.2 Beneficios delAnálisis de Puestos.
3.1.3 El Análisis de Puesto como herramienta básica para la Gestión del
Talento Humano.
3.1.4 Etapas del Análisis de Puestos.
3.1.5 Métodos pararecabar la información del Análisis de puestos.
3.1.6 Estructura básica del Análisis de puestos.
3.2 Concepto de Descripción dePuestos.
3.2.1 Reglas para elaborar las Descripciones.
3.2.2 Estructura básica de la Descripción de Puestos.
3.3 Definición de Especificación de puestos.3.3.1 Partes de la Especificación de Puestos.
3.4 Concepto de Perfiles por Competencias
3.4.1 Ejemplos de perfiles por Competencias

UNIDAD IV

NÚCLEOS TEMÁTICOS

4.1 Evolución Histórica de laValuación de Puestos.
4.2 Concepto.
4.3 Bases legales de la Valuación de Puestos.
4.5 Importancia.
4.6 Proceso de Valuación de puestos.
4.7 El Comité de Valuación.
4.8 Los Sistemas de Valuación.UNIDAD V

NÚCLEOS TEMÁTICOS

5.1 Método de Jerarquización (Job Ranking)
5.1.1 Características.
5.1.2 Procedimientos.
5.1.3 Técnicas de jerarquización.
5.1.4 Ventajas.
5.1.5 Desventajas.5.1.6 Ejemplo.

5.2 Método de Categorías Predeterminadas.
5.2.1 Características.
5.2.2 Procedimiento.
5.2.3 Ventajas.
5.2.4 Desventajas.
5.3 5 Diferencias entre los métodos cualitativos...