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LA REFORMA LABORAL Y SUS REPERCUCIONES EN EL PROGRAMA DE AUTOCUMPLIMIENTO LABORAL (AUTOLAB)

ANTECEDENTES:
Con el propósito de ampliar y consolidar aún más el proceso de Inspección del Trabajo en el Estado de Guanajuato. La Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social; a finales del año 2007 dos mil siete, puso en marcha el programa de autocumplimiento laboral voluntario, denominado AUTOLAB.El cual consiste en una herramienta electrónica interactiva, ubicada en internet; mediante la cual los responsables de centros de trabajo ubicados en el Estado pueden autoevaluar el cumplimiento que tienen respecto de las condiciones laborales mínimas establecidas en la normatividad laboral vigente.
Por lo que; derivado del DECRETO por el que se reforman, adicionan y derogan diversasdisposiciones de la Ley Federal del Trabajo publicado en el Diario Oficial de la Federación, fechado el 30 de noviembre del 2012. Surge fundamental adecuar dicho programa a tales disposiciones.
A continuación, se muestra un análisis de las modificaciones normativas en dicho programa, respecto al DECRETO antes mencionado.

JUSTIFICACION:
El DECRETO por el que se reforman, adicionan y derogan diversasdisposiciones de la Ley Federal del Trabajo publicado en el Diario Oficial de la Federación el día 30 de noviembre del 2012, exige la adecuación e implementación de la nueva normatividad.

OBJETIVO GENERAL:
El objetivo principal es modificar y adecuar el programa de autocumplimiento laboral voluntario (AUTOLAB) a la legislación laboral vigente.
ALCANCE:
Centros de trabajo de competencialocal en el Estado de Guanajuato.


CONTENIDO DEL CUESTIONARIO (AUTOLAB) Y SUS MODIFICACIONES, DE ACUERDO A LA REFORMA LABORAL.

1.- ¿Sus trabajadores laboran sus jornadas de trabajo sin que se excedan los máximos permitidos por la Ley Federal del Trabajo? (Artículo 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 132, fracción I y 804, fracción III de la Ley Federal del Trabajo)
SI O NO O

SEREFORMA EL ARTÍCULO 132, FRACCIONES XVI, XVII, XVIII y XXVI ÚNICAMENTE; ADEMÁS DEL ARTÍCULO 804 EN SU FRACCIÓN IV.
POR LO QUE PARA ESTA PREGUNTA NO CAUSA NINGUNA MODIFICACIÓN.



2.- ¿El tiempo extraordinario trabajado en su empresa o establecimiento se paga conforme a la Ley Federal del Trabajo? (Artículo 65, 66, 67, 68, 132, fracción I, 391, fracción IV, y 804, fracción III de la LeyFederal del Trabajo)
SI O NO O NO SE LABORA O

NO SE REFORMA
POR LO QUE PARA ESTA PREGUNTA NO CAUSA NINGUNA MODIFICACIÓN.



3.- ¿Se otorga a los trabajadores cuando menos un día de descanso a la semana con goce de salario integro? (Artículo 25, fracción IX, 69, 70, 71, 73, 132, fracción I, 391, fracción V y 804, fracción III de la Ley Federal del Trabajo.)
SI ONO O

SE REFORMA EL ARTÍCULO 25, FRACCIONES I, II y IV ÚNICAMENTE.
POR LO QUE PARA ESTA PREGUNTA NO CAUSA NINGUNA MODIFICACIÓN.



4.- ¿Se otorga a los trabajadores el período vacacional que les corresponde pagándose la prima vacacional correspondiente? (Artículos 25, fracción IX, del 76 al 81, 132, fracción I, 391, fracción II y 804, fracción IV de la Ley Federal del Trabajo)
SIO NO O

SE REFORMA EL ARTÍCULO 804, FRACCIÓN IV ÚNICAMENTE.

Artículo 804. …
I. a III. …
IV. Comprobantes de pago de participación de utilidades, de vacaciones y de aguinaldos, así como las primas a que se refiere esta Ley, y pagos, aportaciones y cuotas de seguridad social; y
V. …
Los documentos señalados en la fracción I deberán conservarse mientras dure la relación laboraly hasta un año después; los señalados en las fracciones II, III y IV, durante el último año y un año después de que se extinga la relación laboral; y los mencionados en la fracción V, conforme lo señalen las Leyes que los rijan.

5.- ¿Los Salarios de los trabajadores se cubren conforme a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y/o a los tabuladores vigentes en los contratos de trabajo...