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PALABRAS DESCONOSIDAS:
RATIFICAR: Aprobar y confirmar la validez de algo dicho o hecho antes, generalmente una creencia u opinión:
APROPIADOS: Adecuar una cosa a otra
REEVALUANDO: Aumentar elvalor de una cosa o volver a evaluar
EMERGIDO: Surgir o salir del de una cosa u otra, Brotar o surgir algo:
JERÁRQUICAS: relacionado con la organización por grados de importancia
COLAPSA: Decrecer odisminuir intensamente una actividad cualquiera.

INTERPRETACIÓN DEL ESQUEMA SALARIAL
Administración de salarios:
Es un asunto que compete a la organización como un todo y repercute en todos susniveles y sectores. Mejor dicho es el punto de partida de la estructura.
Implantación o mantenimiento de estructura:
La implantación o mantenimiento de la estructura En si es el esquema propio delconcepto de la administración de salarios.
Equilibrio:
En este caso para poder llevar la administración salarial de una empresa y poder tener ganancias y evaluar quizás alguna perdida tenemos quemantener un equilibrio entre lo interno y lo externo de la institución o entidad.
De lo interno encontramos la evaluación de cargos, de acuerdo a esta evaluación de cargo podemos obtener unaclasificación de acuerdo a un rango jerárquico lo cual nos da la clasificación de cargo.
En cuanto a lo externo tenemos la investigación salarial el cual también nos permitirá la clasificación de cargosestando íntimamente ligado con la evaluación de cargo.
Todo este proceso de evaluación de cargos, clasificación de cargos e, investigación de cargo son procesos burocráticos que se dan de acurdo a lapolítica general de la organización.
Siendo esta lo que da por finalizado la política salarial en donde a cada integrante de la institución será pagado de acuerdo al esquema previstoADMINISTRACION DE PERSONAL

INTERPRETACION DEL ESQUEMA SALARIAL Y PALABRAS NUEVAS

DOCENTE : BACH. ADM. Delia Nike Del Águila Cárdenas

PRESENTADO POR:
LINDER...