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Los conflictos y las vías para resolverlos son dos cosas diferentes, los primeros corresponden a un fenómeno social; los segundos constituyen una pluralidad de actos procesales, estos son meramente jurídicos, mientras que los conflictos pueden jurídicos, económicos e inclusive técnicos.
Los conflictos laborales son: “Las fricciones que pueden producirse en las relaciones de trabajo”.
Mario dela Cueva “Los conflictos laborales tienen dos características fundamentales: “primeramente, una de las personas que intervengan en el conflicto, por lo menos, debe ser sujeto de una relación de trabajo... (y) en segundo lugar, la materia sobre la que verse el conflicto ha de estar regida por las normas del derecho del trabajo.
DIFERENCIAS ENTRE los CONFLICTOS DE DERECHO DEL TRABAJO Y LOS DEDERECHO COMÚN
Américo Pía alcanza las siguientes conclusiones:
 En los conflictos comunes el objeto se halla dentro de una órbita de carácter patrimonial que atañe al interés individual y privado de las partes; en tanto que en los conflictos laborales el eje lo constituye el trabajo como actividad humana y personal que excede el margen patrimonial.
(No es exacto que todos los conflictos comunessean de índole patrimonial, solo en las relaciones contractuales, pero no en las familiares)
 En los conflictos privados la contienda se reduce a la persona de los litigantes; en cambio en el conflicto de trabajo se produce una especie de despersonalización de las partes
(Tampoco es exacto que las relaciones y los conflictos laborales sean estrictamente personales)
 La trascendencia orepercusión que el conflicto de trabajo genera en el medio social difiere objetivamente de la que promuevan los conflictos de derecho privado
(Los efectos que un conflicto social o privado puedan tener en me medio no pueden ser tendios en considereación para establecer diferencias entre ambos)
 Las partes no están situadas en un plano de absoluta igualdad como en el conflicto común; sino que,generalmente, existe entre ellas una chocante desigualdad económica.
(Es cierta la desigualdad que se produce entre los sujetos de una relación laboral. Pero n es menos cierto que en el ámbito del derecho común, la presunción de igualdad ha perdido terreno en la misma medida en que el derecho se hace social)
Mario R. Tissembaum dice que pueden presentarse diferencias de naturaleza intrínseca yextrínseca.
POR LA NATURALEZA INTRÍNSECA
Hay dos modalidades diferenciativas:
 El objeto de la divergencia y su enfoque jurídico: la relación “jurídica patrimonial” que determina los caracteres del litigio de derecho común, es distinta a la relación “jurídica personal” que se manifiesta en las contiendas de trabajo
 La posición fundamental de las partes: se comprueba por otro lado, la gravitaciónfuncional de la acción que realizan los contendores en punto a la posición que ocupan los mismo en el cuadro económico social de producción , lo que determina que la controversia se plantee potencialmente entre el trabajo y el capital”.
POR LA NATURALEZA EXTRÍNSECA
 La repercusión económica y social del conflicto : mientras la contienda del derecho común se localiza dentro de la órbita señaldapor el límite patrimonial de las partes, en la contienda laboral se opera una incidencia o proyección expansionista del mismo, que penetra en el ámbito económico y se desplaza hacia el de naturaleza social
 La acción gremial surge en relación a las de índole laboral, en virtud de la actuación que cumplen los organismos profesionales, cada vez más intensiva, en defensa del aspecto gremial.CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES
Basados en las clasificaciones de De la Cueva y de Trueba Urbina se clasifican en :
 Obrero patronales
a.1 Individuales de carácter jurídico
a.2 Individuales de carácter económico
a.3 Colectivos de carácter jurídico
a.4 Colectivos de carácter económico
 Inter. Obreros
 Intersindicales
 Entre trabajdores y sindicatos
 Interpatronales
...