titulo

Cuestionario para la detección de necesidades de capacitación al personal.

El presente cuestionario tiene como finalidad detectar necesidades de capacitación. Por tal motivo, su participación esfundamental para que la oferta de cursos sea pertinente al entorno laboral de la dependencia.

Instrucciones: conteste donde se le indique o según sea el caso marque con una (x), si requiere de másespacio utilice el reverso de la hoja, indicando el punto que corresponda.

I.-
1.- dependencia:
2.- dirección o área:
3.-cargo que desempeña:
4.- antigüedad en el cargo actual:
5: fecha deingreso:


II.-
Nivel
Finalizo
Titulo obtenido y/o a obtener
Estudiando

si
no

Si
No
Primaria





Secundaria





Preparatoria





Técnico- medioTécnico superior





Universitario





Post-grado





Ha sido objeto de evolución de eficiencia:
si
No
Fecha de su última evaluación: / /
Resultado obtenido
Exc.
Mb.b.
Reg.
Def.

III.-

1.- habilidades
Nivel de necesidad

PRI
ORI
TA
RIO
A
L
T
O
M
E
D
I
O
B
A
J
O
No
Existe
Nece
Sidad
1.- ¿empleas una comunicación asertiva en eltrabajo¿





2.- ¿desarrollas y aplicas una planeación adecuada del proceso de trabajo¿





3.-¿fomentas el trabajo en equipo¿





4.- ¿el uso de las nuevas tecnologías en tu áreade trabajo es





5.- ¿elabora en tu área de trabajo algún proyecto para desarrollarlo¿





6.- ¿tienes conocimientos y desarrollas alguna técnica para la difusión de los resultados detu proyecto¿





7.- ¿promueves la cultura y los valores¿





8.- ¿propicias relaciones con los diferentes sectores para fortalecer la formación del personal¿





9.-¿mantienesuna actitud participativa en eventos académicos, cursos y otro tipo de espacios relacionados con la formación y desarrollo personal¿





10.- ¿logras alta productividad y resultados trabajando...