titulo
Páginas: 2 (467 palabras)
Publicado: 19 de noviembre de 2014
COACHING PARA COACHES
Del 18 de noviembre al 16 de noviembre
Martes y jueves, 7 a 9:30 p.m.
SUMILLA:
La labor del Coach implica dedicación, vocación de servicio y estar dispuesto a revisarsus cuestiones personales a fin de brindar un servicio de calidad basado en un vínculo real que permita el desarrollo de una relación. Sabemos bien que el mayor porcentaje de éxito de un proceso deCoaching radica en la calidad del vínculo entre Coach y Coachee. La técnica – más allá de la orientación que se tenga – es parte importante también, por lo tanto este curso implica el trabajar en dosejes:
calidad de vínculo y
técnica de Coaching (ya sea para el ámbito ejecutivo como de vida, pues trataremos ambas especialidades)
CONTENIDO:
El perfil del Coach. Parte I. Competenciaspersonales del Coach. La madera del Coach – De qué estás hecho?
El perfil del Coach. Parte II. Competencias profesionales del Coach.
Bases del vínculo con el Coachee. La confianza.
El acuerdo deCoaching. Establecimiento del contrato Coach-Coachee
Objetivos del Coach. Cómo plantear objetivos, a corto, mediano y largo plazo.
La presencia viva del Coach. De lo directivo a pasivo.
Técnicasexplorativas de indagación, clarificación y de llevar a la acción. Las acciones concretas de cambio.
Creación de conciencia y responsabilidad. El Coaching desde la mirada de Sir John Whitmore.
Cierre delproceso de Coaching y seguimiento.
METODOLOGÍA:
La metodología del curso es teórico práctica, se dará especial importancia a la participación de los asistentes.
Se realizarán ejercicios ysimulaciones para observar la asimilación de los conocimientos impartidos.
Se entregará material de lectura que será evaluado en forma escrita y oral.
Se trabajará con casos para dar lugar a la creatividaden la resolución de problemas bajo el enfoque del Coaching.
EXPOSITORA:
CARLA VILLACORTA TORRES
Psicóloga, Universidad Femenina del Sagrado Corazón. General de Coaching People Perú. Estudios...
Del 18 de noviembre al 16 de noviembre
Martes y jueves, 7 a 9:30 p.m.
SUMILLA:
La labor del Coach implica dedicación, vocación de servicio y estar dispuesto a revisarsus cuestiones personales a fin de brindar un servicio de calidad basado en un vínculo real que permita el desarrollo de una relación. Sabemos bien que el mayor porcentaje de éxito de un proceso deCoaching radica en la calidad del vínculo entre Coach y Coachee. La técnica – más allá de la orientación que se tenga – es parte importante también, por lo tanto este curso implica el trabajar en dosejes:
calidad de vínculo y
técnica de Coaching (ya sea para el ámbito ejecutivo como de vida, pues trataremos ambas especialidades)
CONTENIDO:
El perfil del Coach. Parte I. Competenciaspersonales del Coach. La madera del Coach – De qué estás hecho?
El perfil del Coach. Parte II. Competencias profesionales del Coach.
Bases del vínculo con el Coachee. La confianza.
El acuerdo deCoaching. Establecimiento del contrato Coach-Coachee
Objetivos del Coach. Cómo plantear objetivos, a corto, mediano y largo plazo.
La presencia viva del Coach. De lo directivo a pasivo.
Técnicasexplorativas de indagación, clarificación y de llevar a la acción. Las acciones concretas de cambio.
Creación de conciencia y responsabilidad. El Coaching desde la mirada de Sir John Whitmore.
Cierre delproceso de Coaching y seguimiento.
METODOLOGÍA:
La metodología del curso es teórico práctica, se dará especial importancia a la participación de los asistentes.
Se realizarán ejercicios ysimulaciones para observar la asimilación de los conocimientos impartidos.
Se entregará material de lectura que será evaluado en forma escrita y oral.
Se trabajará con casos para dar lugar a la creatividaden la resolución de problemas bajo el enfoque del Coaching.
EXPOSITORA:
CARLA VILLACORTA TORRES
Psicóloga, Universidad Femenina del Sagrado Corazón. General de Coaching People Perú. Estudios...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.