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Contenido del contrato de trabajo
Contenido de naturaleza jurídico instrumental.
Contenido ético jurídico.
Contenido patrimonial.
I. Contenido de naturaleza jurídico instrumental:
1.1. La facultad de mando del empleador
1.2. El deber de obediencia del trabajador
 
De este contenido se desprenden los Derechos y Obligaciones que ligan a los contratantes.
1.1. La facultad de mando delempleador.
Tiene diversas manifestaciones:
a) Poder de dirección.
Se traduce en el derecho que tiene el empleador a dirigir su compañía.
Debe ser ejercida con miras al logro de los fines de la empresa respectiva.
No se trata de un poder absoluto, sino más bien, relativo, pues se encuentra especialmente restringido por los derechos de los trabajadores.
El artículo 5 CT es categóricoal señalar que el ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador, tiene como límite el respeto a las garantías constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de éstos.
Además, agrega que los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables.
b) Ius variandi. (ya estudiado)
c) Poderdisciplinario.
Mantenimiento de la disciplina al interior del lugar de trabajo, para la consecución de los fines de la empresa.
Quien tiene el poder de mando puede estar dotado, además, de ciertas facultades de coacción, aplicando sanciones por faltas al deber de obediencia y otras obligaciones, siempre que estén en el Reglamento interno de la empresa.
1.2. Deber de obediencia del trabajador.Contraparte del poder disciplinario del empleador.
Encuentra su origen y fundamento último en el vínculo de subordinación y dependencia que es inherente y consustancial a la relación laboral.
Supone:
Acatar la disciplina interna del establecimiento (las ordenes del empleador).
Respetar las normas del Reglamento Interno.
Cumplir con las órdenes impartidas por los superiores jerárquicos. 
II.Contenido ético-jurídico.
El contrato de trabajo no solo comprende un intercambio de servicios por remuneraciones. Tiene además, un profundo contenido personal, de carácter moral, cuyo fundamento reside en que se trata de personas humanas vinculadas por una relación jurídico-personal estable y continua.
Desde el punto de vista del trabajador el contenido ético jurídico del contrato de trabajoimplica el reconocimiento de ciertos deberes adicionales:
a.- El deber de Fidelidad
b.- El deber de Lealtad
c.- El deber del Secreto Profesional
d.- El deber de colaboración
Desde el punto de vista del Empleador, implica:
a) Deber de Higiene y seguridad de la empresa.
b) Deber de Capacitación.
c) Deber de Respeto y Dignidad de la persona del trabajador.
III. ContenidoPatrimonial
Se refiere al intercambio de servicios por una remuneración y ello supone:
1. La obligación de prestación de servicios personales por parte del Trabajador.
2. La obligación de remunerar tales servicios por parte del empleador.
1. Obligación de prestación de servicios personales por parte del trabajador.
Es la principal obligación del trabajador, cuya ejecución debe realizarsepersonalmente. Por ello no puede una persona jurídica ser la parte trabajadora de un contrato de trabajo.
El tiempo de la prestación de los servicios corresponde a la JORNADA DE TRABAJO.
JORNADA DE TRABAJO
Art. 21 CT:
Es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. (jornada activa)
Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en elque el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables. (jornada pasiva)
JORNADA ORDINARIA (arts. 22-29):
Es aquella jornada que no excede de 45 horas semanales.
El art. 28 señala que la jornada semanal no podrá distribuirse en más de 6 ni menos de 5 días.
En ningún caso, la jornada diaria podrá exceder de 10 horas diarias....