Titulos Valores

UNIVERSIDAD DE SAN JOSE
SEDE LIBERIA
DERECHO LABORAL

PRINCIPIOS PROCESALES DEL DERECHO LABORAL
PROF.: LIC. HIRLANDER ROJAS

ALUMNAS:
M.CRISTINA LIZANO R
NATALIA BRAVO

2012
Índice

INTRODUCCION
Por medio de este trabajo de investigación se desarrollaran los principios procesales del Derecho labora, y su importancia en la vida de las personas como sociedad productiva.
Lasrelaciones laborales son las que nos permiten como sociedad logar diferentes metas y proyectos basados en un modelo de relación reciproca, en la que las obligaciones y los derechos son por iguales para las partes.
Estos principios procesales nos dan la certeza de cómo llevar un proceso judicial en materia laboral y nos permiten saber cuales son los Derechos de cada una de las partes involucradas, asícomo las del sistema que brinda arbitrariedad dentro de los proceso.

Objetivos

Objetivo General:
Analizar los principios procesales del Derecho laboral su aplicación y su alcance, dentro de las relaciones laborales en Costa Rica.

Objetivos Generales:

* Estudiar los principios procesales del Derecho Laboral en Costa Rica
* Analizar la importancia de estos principios dentro de lasrelaciones Laborales en nuestro país
* Explicar el uso de estos procesos en nuestro pais

Derecho Labora
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.
Dentro de estas relaciones que encontramos intrínsecas en loque conocemos como derecho laboral, debemos mencionar claramente la importancia de la reciprocidad de los deberes de cada una de las partes involucradas en esta relación.
Así bien un patrono tiene sus obligaciones fundamentales con las personas a su cargo y un empleado debe de responder con igual diligencia para con su trabajo y respetar los lineamientos establecidos dentro del lugar de trabajo.El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales del Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lícita y prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativoheterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
Es por esta razón que dentro de nuestro país se centra la atención el Derecho laboral en la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia(productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.
En otras palabras es la relación entre un empleador(patrono) y un empleado, que genera frutos, además de una relación entre las partes donde se obligan y nace una estrecha correlación entre ellos, donde juega un papel de buen padre de familia el patrono y por ende la otra parte también el empleado tiene sus obligaciones y derechosque le permiten luchar en cualquier momento por sus intereses.
Principios del Derecho de Trabajo
Dentro del derecho como tal podemos destacar los principios procesales del Derecho, los cuales nos permiten, demarcar nuestro marco de acción, saber cuales son nuestros derechos y poder respetar nuestro sistema jurídico.
* Principio protector
El principio protector, en Derecho laboral, es unode sus principios más importantes. Es el que lo diferencia del Derecho civil. El Derecho laboral parte de una desigualdad, por lo que trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a diferencia del principio de igualdad del Derecho privado.
La equiparación consiste en darle más protección al trabajador frente al empleador, el cual, por lo común,...