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. Reclutamiento El reclutamiento es un conjunto de de procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces deocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo quepretende llenar. Para ser eficaz el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficientes para abastecer de modo adecuado el proceso de selección.
7. Dos alternativas de segmentación delmercado de recursos humanos. Candidatos que buscan mejores condiciones de trabajo Candidatos desempleados Personas que están empleadas y no tienen interés por otras oportunidades Candidatos que buscanmejores cargos Candidatos que buscan mejores beneficios sociales Candidatos que buscan mejores salarios
8. Segmentación de mercado Ejecutivos Gerentes Consultores asesores Técnicos DiseñadoresProyectistas Operarios Supervisores Encargados Jefes directivos Mano de obra especializada Ferramenteros Mecánicos electricistas Mano de Obra Calificada Vigilantes Porteros Mano de obra Operarios Asistentes
9.Fuentes de Reclutamiento En la propia Empresa ( Reclutamiento Interno) Candidatos En otras Empresas ( Reclutamiento Externo)
10. Reclutamiento externo : Es reclutar, atraer personas ajenas a laempresa, para que participen de ella, ya sea personas disponibles o no disponibles aplicados a otras empresas.
11. Técnicas de Reclutamiento Externo Medios de comunicación Agencias de reclutamiento...