Tlc Perú – Eeuu Capitulo Laboral

TEMA:
TLC PERÚ – EEUU: CAPITULO LABORAL

PROFESOR:

DEDICATORIA: Dedico el presente trabajo a mi familia, por su constante apoyo en mi camino de preparación profesional.

INDICE
Introducción 4

CAPITULO I 5
I. La historia: 6
II. Análisis del capítulo laboral 8
III. Posiciones frente al capítulo laboral 10

CAPITULO II 12
I. Niveles de cumplimiento por partedel estado peruano 13
a. Grado de ratificación de los Convenios internacionales de Trabajo 13
b. Nivel de cumplimiento de los Convenios Internacionales 13
c. Capacidades institucionales existentes destinadas a asegurar el cumplimiento efectivo de los Convenios suscritos 14
i. Libertad sindical y negociación colectiva 14
ii. Igualdad de trato y nodiscriminación 15
iii. Eliminación del trabajo forzoso 15
iv. Abolición del empleo infantil 15
d. Niveles de cumplimiento de los estándares laborales incluidos en el TLC 16

CUADROS 17
1. Cuadro N° 01: Principios y derechos laborales 18
2. Cuadro N° 02: Derechos fundamentales en el trabajo 18
3. Cuadro N° 03: Modificaciones del capítulo 17 19
GRAFICOS 201. Gráfico N° 01: Perú: Convenios internacionales del trabajo ratificados y convenios con comentarios: 21
2. Gráfico N° 02:Tipo de conflicto 21
ANEXOS 22
1. Anexo N° 01: Beneficios 23
2. Anexo N° 04: Leyes y costos laborales 24
3. Anexo N° 02: Services en el Perú 24
4. Anexo N° 03: Sector trabajo 25
5. Anexo N° 04: Propuestas para mejorar situación laboral peruana26

INTRODUCCIÓN
Uno de los aspectos más controversiales relacionados con el comercio internacional es el impacto de los procesos de liberalización económica sobre el empleo. En el Perú, la firma de acuerdos de libre comercio con los Estados Unidos y otras naciones y bloques económicos, son vistos desde la perspectiva del Gobierno y ciertos grupos empresariales como una oportunidad históricapara generar y mejorar la calidad del empleo en el país, y a partir de ello, extender el desarrollo social a importantes sectores de la población.

Hasta ahora la cláusulas laborales en tratados bilaterales de libre comercio han sido polémicas en su elaboración pero con muy poca aplicación práctica; han servido para subir la tensión de la discusión sobre la aprobación o rechazo de los TLC,especialmente en los trámites legislativos que aprueban lo negociado por los gobiernos, como las recientes polémicas en el Congreso de EE.UU., pero una vez adoptadas no han tenido aplicación práctica relevante.

Así vistos, los tratados de libre comercio (TLC) aparecen como la vía idónea para potenciar la exportación de productos intensivos en mano de obra (entre otros, los agroindustriales ytextiles), sectores que han experimentado un crecimiento importante en los últimos años producto de las preferencias arancelarias ofrecidas por Estados Unidos y la Comunidad Europea a los países andinos. La inclusión de cláusulas laborales (y ambientales) como condición para la ratificación de estos Tratados, supondría el compromiso de los países firmantes por mejorar la normatividad e institucionalidadlaboral interna, lo cual reduciría sustancialmente la posibilidad de prácticas comerciales desleales basadas en el dumping social o trabajo precario.

El presente documento aborda las implicancias del capítulo laboral del TLC Perú-Estados Unidos y da cuenta del nivel de cumplimiento por parte del Estado peruano de los estándares laborales exigidos para su ratificación. Al respecto, se concluyeque la situación actual de los derechos fundamentales en el trabajo (incluido los niveles salariales, la duración de la jornada laboral, así como las condiciones de seguridad ocupacional), no garantizan los estándares laborales considerados en el TLC con los Estados Unidos.

CAPÍTULO I:
ANTECEDENTES Y ANALISIS

CAPITULO I:
I. LA HISTORIA:
En noviembre del 2003, el representante...