TLCAN
Páginas: 2 (273 palabras)
Publicado: 10 de abril de 2013
Por qué no aceptaron el acuerdo paralelo de migración?
http://www.tlcanhoy.org/myths/default_es.asp
Mito 3: El TLCAN perjudica a los trabajadores debilitando las normaslaborales y reduciendo los salarios y los ingresos.
Realidad: Los países socios del TLCAN negociaron e implementaron un acuerdo paralelo de cooperación laboral, el Acuerdo deCooperación Laboral de América del Norte (ACLAN), que añade una dimensión social al TLCAN. Mediante el ACLAN, los países socios del Tratado buscan mejorar las condiciones laboralesy el nivel de vida de los trabajadores, así como proteger, mejorar y hacer valer sus derechos básicos.
El ACLAN ha contribuido a mejorar las condiciones de trabajo y losniveles de vida en Canadá, Estados Unidos y México. También ha elevado el perfil público de importantes derechos laborales, incluyendo la no discriminación por razón de embarazo, lavotación secreta, los contratos de protección y la protección de los trabajadores migrantes.
El ACLAN promueve el cumplimiento efectivo de la legislación en materia laboral decada uno de los tres países y destaca la cooperación en asuntos laborales en tres áreas clave: relaciones industriales, salud y seguridad en el trabajo y normas de empleo.Además, el TLCAN ha promovido salarios más elevados. Por ejemplo, en México las empresas exportadoras emplean a uno de cada cinco trabajadores, quiénes además ganan en promedio 40%más que los empleados en actividades no relacionadas con la exportación. Las empresas con inversión extranjera directa emplean casi al 20 % de la fuerza laboral y pagan un 26% másque el salario promedio nacional de la industria manufacturera.
Para obtener más información, visite el sitio web de la Comisión para la Cooperación Laboral (CCL).
http://www.tlcanhoy.org/myths/default_es.asp
Mito 3: El TLCAN perjudica a los trabajadores debilitando las normaslaborales y reduciendo los salarios y los ingresos.
Realidad: Los países socios del TLCAN negociaron e implementaron un acuerdo paralelo de cooperación laboral, el Acuerdo deCooperación Laboral de América del Norte (ACLAN), que añade una dimensión social al TLCAN. Mediante el ACLAN, los países socios del Tratado buscan mejorar las condiciones laboralesy el nivel de vida de los trabajadores, así como proteger, mejorar y hacer valer sus derechos básicos.
El ACLAN ha contribuido a mejorar las condiciones de trabajo y losniveles de vida en Canadá, Estados Unidos y México. También ha elevado el perfil público de importantes derechos laborales, incluyendo la no discriminación por razón de embarazo, lavotación secreta, los contratos de protección y la protección de los trabajadores migrantes.
El ACLAN promueve el cumplimiento efectivo de la legislación en materia laboral decada uno de los tres países y destaca la cooperación en asuntos laborales en tres áreas clave: relaciones industriales, salud y seguridad en el trabajo y normas de empleo.Además, el TLCAN ha promovido salarios más elevados. Por ejemplo, en México las empresas exportadoras emplean a uno de cada cinco trabajadores, quiénes además ganan en promedio 40%más que los empleados en actividades no relacionadas con la exportación. Las empresas con inversión extranjera directa emplean casi al 20 % de la fuerza laboral y pagan un 26% másque el salario promedio nacional de la industria manufacturera.
Para obtener más información, visite el sitio web de la Comisión para la Cooperación Laboral (CCL).
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