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DESPIDO POR AUSENCIAS INJUSTIFICADAS

Cuando estamos en presencia de la causal de ausencias injustificadas, para dar lugar a una sanción disciplinaria, no se requiere una investigaciónadministrativa en sentido estricto, pues la investigación se reduce a la constatación de las ausencias y la falta de justificación de esas ausencias en los términos previstos por la reglamentación vigente.En ese sentido la Sala Constitucional ha señalado:

[...] la jurisprudencia de esta la Sala ha señalado de forma clara que en tratándose de ausencias injustificadas de labores, estamos antesituaciones que se establecen por la mera constatación, por parte de las jerarquías, sin que entonces se requiera instruir un procedimiento administrativo para poder sancionar. Ergo, no se viola el principiodel debido proceso en esos casos. Sobre el tema la Sala en sentencia N° 3146-95 de las 17:27 horas del día 14 de junio de 1995, indicó: "...No lleva razón el recurrente al afirmar que se ha violado ensu perjuicio la garantía constitucional al debido proceso, toda vez que el que se haya ausentado injustificadamente de su centro de trabajo en repetidas ocasiones y que haya marcado la tarjeta deasistencia sin estar presente en ese lugar, constituye un elemento objetivo cuya constatación es fácilmente verificable por parte de la autoridad recurrida, por lo que el hecho de que no se le hayaconcedido audiencia de previo a imponer la sanción que impugna, no tiene el efecto de modificar el resultado obtenido de una simple constatación en el Registro de Asistencia, en razón de que ese medioprobatorio se basta por sí mismo para demostrar lo que interesa, ya que el verificar en los registros respectivos si se ausentó sin permiso de su centro de trabajo, es una actividad de simple constataciónque no requiere procedimiento alguno, por ello la intervención o no del recurrente no tiene la virtud de modificar lo allí resuelto. (Voto de las 16 horas con 30 minutos del 25 de febrero de 1998)...