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Causales de terminación del contrato de trabajo

Unidad 4
A.
B.
C.
D.

CAUSALES DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
REANUDACIÓN DEL TRABAJO DESPUÉS DE LA SUSPENSIÓN
CAUSAS LEGALES DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
JUSTAS CAUSAS DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

A. CAUSALES DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Para iniciar el estudio de este tema debemos diferenciarentre suspensión y
terminación del contrato de trabajo, para ello analizaremos que ante la presencia de
determinadas causales consagradas en la Ley que afectan el desarrollo normal de la
relación laboral, se puede derivar un receso temporal en el cumplimiento de las
obligaciones de las dos partes sin que por esta razón o causa se presente la
terminación definitiva del contrato.

Lasuspensión del contrato de trabajo interrumpe el cumplimiento de las obligaciones
recíprocas hasta que estas causas que han generado la suspensión no desparezcan,
decimos que recíprocas porque de presentarse suspensión el trabajador no está
obligado a prestar el servicio y el empleador no está obligado a pagar el salario, es
decir, cesan las obligaciones para las partes.

De estos períodos desuspensión, se puede descontar el tiempo de servicio del
trabajador para la liquidación de algunos derechos y prestaciones sociales como
auxilio de cesantía, vacaciones y pensión de jubilación, pero por otra parte se
mantienen las obligaciones del empleador generadas con anterioridad a la
suspensión. También se mantienen las obligaciones del empleador originadas por la
enfermedad o muerte deltrabajador.

Las causales de suspensión según la Ley y que podemos encontrar en el Código
Laboral son siete (siete) y son:

1.
2.

3.
4.

5.
6.
7.

Fuerza mayor o caso fortuito como por ejemplo temblores, incendios,
huracanes, la guerra, entre otras.
Muerte o inhabilidad del empleador, pues si este es una persona natural, trae
como consecuencia la suspensión en caso que se recibaórdenes directas de este
para la ejecución del contrato. Si el empleador es persona jurídica no puede
alegarse la suspensión.
La inhabilidad se refiere a impedimentos físicos, psíquicos o jurídicos.
La suspensión por razones técnicas o económicas hasta por 120 días, siempre
con autorización del Ministerio de Trabajo.
Por permiso o licencia temporal concedido por el empleador al trabajador o
porsuspensión disciplinaria. En el primer caso, por permiso voluntario, el
trabajador no tiene obligación de prestar el servicio y el empleador tampoco
de pagar la remuneración.
Los permisos o licencias no tienen límite en el tiempo, pueden ser de horas
hasta de meses. En cambio, cuando nos referimos a sanciones disciplinarias, se
hace descontable este periodo de suspensión para efectos deliquidar
prestaciones sociales, tal manifestación la encontramos en el Artículo 112 del
código Laboral.
Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar.
Por detención preventiva no mayor a 30 días o por arresto correccional que
no exceda de ocho días y cuya causa no sea justificativa de terminación del
contrato laboral en ninguno de estos dos casos.
Por huelga declarada en forma legal.B. REANUDACIÓN DEL TRABAJO DESPUÉS DE LA SUSPENSIÓN
En los caso 1, 2 y 3, el empleador debe avisar a los trabajadores la fecha en que se
reanudará el trabajo, este aviso debe hacerse por escrito y en forma personal, o
mediante publicación en un diario de amplia circulación local por lo menos dos veces.
A partir del segundo aviso, los trabajadores tienen tres días para presentarse ante elempleador, quien tiene la obligación de recibirlos. Si vencidos los tres días que tenían
para presentarse los trabajadores, estos no se presentan, entonces desaparece para el
empleador la obligación de reengancharlos. Finalmente, en los otros casos de
suspensión, si estos no se presentan a laborar una vez desaparece la causal de
suspensión, el contrato de trabajo se termina.

C....