TO DERECHO DEL TRABAJO

Trabajo
Obligatorio

Derecho del Trabajo y
de la Seguridad
Social

Derecho del trabajo y de la Seguridad Social

Propuesta del Trabajo Obligatorio

1

Exposición:
Se ponen a disposición del alumno los temas a continuación descritos:
1º) Los expedientes de regulación de empleo.
2º) Las ofensas verbales como causa de despido disciplinario: análisis doctrinal y
jurisprudencial.
3º) El descuelgue deconvenio colectivo.
4º) La intervención del ministerio fiscal en el procedimiento laboral.
5º) El procedimiento monitorio laboral.
El alumno tendrá que escoger uno de estos temas y realizar un análisis del mismo
incorporando doctrina científica y jurisprudencial que será objeto de cita en los términos
descritos por la guía docente, así como una valoración personal que se incorporará comoCONCLUSIÓN al trabajo.

2

Objetivos del Trabajo Obligatorio

Mediante la elaboración del trabajo obligatorio, se persigue que el alumno alcance los
siguientes objetivos:
Adquisición de capacidad valorativa de un texto jurisprudencial.
Entender el contexto legal que fundamenta el sentido del tema seleccionado.

2

Derecho del trabajo y de la Seguridad Social

Criterios de evaluación

3

La evaluación, esuna componente fundamental del proceso enseñanza-aprendizaje. Este
trabajo obligatorio formará parte de la calificación final de la asignatura, siendo un 50% de
la evaluación continua junto al caso práctico colgado junto al tema 12, ponderando,
ambos elementos, un 40% sobre la nota final de la asignatura.
La superación del trabajo no es un requisito indispensable para la superación de laasignatura. La ponderación de la nota del trabajo obligatorio puede ser establecida sin
necesidad de la entrega del mismo; es decir, no es necesaria su presentación, así como
tampoco su superación, para la realización del examen final.
En el caso de tener el trabajo obligatorio superado y no aprobar el examen, se guardará
su nota hasta la segunda convocatoria de examen perteneciente al curso académicoactual. Si el alumno lo desea, puede presentar un nuevo trabajo obligatorio para intentar
mejorar la nota del anterior. Esto solamente será válido para la segunda convocatoria de
examen del curso académico.
En la siguiente tabla, se resumen los aspectos a valorar y la puntuación que representa
cada uno de los mismos.

CONTENIDOS DEL TRABAJO

PUNTUACIÓN

Contenido

6

Estructura

3

Bibliografía

1TOTAL

10

3

Derecho del trabajo y de la Seguridad Social

4

Fechas límite de entrega del Trabajo

Las fechas de entrega del trabajo obligatorio se encuentran publicadas en la plataforma
virtual, en la sección de descarga del trabajo obligatorio. Estas fechas se encuentran
disponibles para el alumno desde el primer momento que formaliza su matrícula en la
asignatura. En esta sección, se indicanlas fechas de entrega del trabajo obligatorio para
cada una de las convocatorias del curso académico.
No se admitirán trabajos fuera de estas fechas límite de entrega. Con la no presentación
del trabajo obligatorio en fecha, se considerará una puntuación de cero en esta parte a
ponderar, con independencia de la nota obtenida en el examen.
Si acercada la fecha de cualquiera de las convocatorias, elalumno observara que no le da
tiempo a realizar la entrega del trabajo en tiempo y forma, puede solicitar al profesor una
ampliación del plazo establecido. Esta concesión será como máximo de una semana más
a partir de la fecha límite de entrega y llevará consigo una repercusión en la nota, de tal
manera que, como máximo, el alumno obtendrá un 5 como nota final en la asignatura. En
ningún casosupondrá el suspenso de la asignatura si el examen y el trabajo obligatorio
estuvieran aprobados.

5

Presentación del Trabajo Obligatorio

Para realizar la entrega del trabajo obligatorio, el alumno deberá adoptar los siguientes
pasos:
1. El alumno deberá crear una carpeta en su escritorio de trabajo con su nombre y dos
apellidos (no utilizar tildes). Esta carpeta deberá contener todos los...