TO A 2

1.5 Ética valorativa
























2.3 Competencia profesional.
Perfil profesional de trabajo social.










Perfil de trabajo social



Competencia general







Competencias profesionales
























Dilema ético
La empresa para la cual usted trabaja, decide implementar las normas ISO y uno de los requisitos es que cuente con mano de obra calificada.
El GerenteGeneral le pide a usted -como Gerente de Recursos Humanos- que elabore una lista del personal que no tiene título académico.
Resulta que diez personas que trabajan operando diferentes máquinas han terminado solo la primaria, y lograr su adaptación al cambio capacitándoles es muy difícil para la empresa. El Gerente le pide que despida a los operarios y contrate a otras personas.

¿Despide o no aestas personas?
En caso de que los despida, ¿de qué manera les diría y qué les propondría?
En caso de que no los despida, ¿cómo enfrentaría este problema ante la Gerencia?









2.2 cultura y cultura profesional.
Cultura
Es un a construcción teórica a partir del comportamiento de los individuos de un grupo.
Cada individuo tiene su mapa mental, su guía de cómo comportarse lo que llamamos sucultura personal.
La cultura de la sociedad se basa en la relación mutua que existe entre los mapas mentales individuales.
Definiciones de cultura y sociedad.

Spradley & McCurdy (1975). Cultura es definida como el conocimiento adquirido que las personas utilizan para interpretar su experiencia y generar comportamientos.
Collingwood ha definido cultura como: todo lo que una persona necesita saber paraactuar adecuadamente dentro de un grupo social.

Estas definiciones carecen de un aspecto importante: ellas no mencionan los artefactos (herramientas, útiles, etc.) que provienen y son parte de la cultura de los pueblos.
Cultura se refiere a los comportamientos específicos e ideas dadas que emergen de estos comportamientos.
Sociedad se refiere a un grupo de gente que “tienen, poseen” unacultura.
Clifford Geertz refiriéndose a la cultura y la sociedad
La cultura es la trama de significados en función de la cual los seres humanos interpretan su existencia y experiencia, así mismo como conducen sus acciones;
La sociedad (estructura social) es la forma que asume la acción, la red de relaciones sociales realmente existentes.
Aspectos de la cultura:
Conocimientos
ComportamientosArtefactos


Características Universales de la Cultura:


























Ética y profesión


FORMACIÓN PROFESIONAL
Alto grado de conocimiento que se le inculca a un individuo de la sociedad, dotándolo de un interés particular en su profesión que se va a reflejar en su desempeño diario de la vida.

CARÁCTER PROFESIONAL
El individuo al tener una presencia o personalidad variable, puede modificarse,es decir, puede engrandecer su ego, puede tener una sed inmensa de llegar a la perfección de su profesión, haciéndolo para él un modelo sin errores e inequívocos.
El profesional sin carácter puede tender a caer en un modelo usado por cientos de profesionales, puede llegar a caer en lo que sería la mediocridad, siendo éste el título menos deseable para personas con aspiraciones en la vida.
Endefinitiva, el título es como el "adorno" de la profesión. No importa si lo tienes, lo importante es saberlo utilizar.

VOCACIÓN
La vocación es un deseo entrañable hacia lo que uno quiere convertirse en un futuro, a lo que uno quiere hacer por el resto de su vida,.
ORIENTACIÓN PROFESIONAL
Cuando una persona o un individuo carezca del conocimiento o esté inseguro de la actividad que quiera realizar enel ámbito profesional puede asistirse de ayuda en lo que es la orientación profesional.

COSTUMBRE
La costumbre son normas que crean una sociedad por su continuidad y que le dan un hecho jurídico palpable y tienen como las leyes, consecuencias cuando son violadas, el profesional no solamente debe regirse por su código de ética propio, sino que debe irse hacia un marco de costumbre, entendiendo...