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CONTENIDOS

1. INTRODUCCIÓN.

2. OBJETIVO GENERAL.

3. OBJETIVOS ESPECÍFICOS.

4. INTRODUCCIÓN DELPROGRAMA.

5. PROPÓSITO DEL PROGRAMA.

6. ALCANCE DEL PROGRAMA.

7. COORDINACIÓN Y ASESORÍA.

8. ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDADES.

9. EXÁMENES MÉDICOS DE ACTITUD AL CARGO.

10. CAPACITACIONES.

11. CAPACITACIÓN DEL ORGANISMO ADMINISTRADOR.

12. ACCIONES DE TERRENO.

13.INSPECCIONES DE EQUIPOS Y MAQUINARIAS.

14. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES.

15. REUNIONES DE SEGURIDAD.

16. LEGALIDAD VIGENTE.

17. PROCEDIMIENTO DE TRABAJO

18. PLANES DE CONTINGENCIA

19. POLÍTICAS DE LA EMPRESA.



INTRODDUCION




OBJETIVOS DEL PROGRAMA
2. OBJETIVO GENARAL:
IDENTIFICAR LAS DISTINTAS METODOLOGÍAS Y EVALUANDO PARA ASI PARA APLICAR Y DESARROLLAR LAPREVENCIÓN DE RIESGOS EN LA EMPRESA, EL HUASON DESTACANDO AQUELLAS DONDE LA ADMINISTRACIÓN JUEGA UN IMPORTANTE ROL PARA LLEVAR A CABO PROGRAMAS QUE TIENDAN A CONTROLAR LOS EFECTOS. DESTRUCTIVOS DE LAS PÉRDIDAS POTENCIALES O REALES QUE RESULTAN DE LOS ACONTECIMIENTOS NO DESEADOS RELACIONADOS CON LOS PELIGROS DE LA OPERACIÓN.
3. OBJETIVOS ESPECIFICOS

 ANALIZAR LA INFORMACIÓN HISTÓRICA DE LA EMPRESACOMO BASE PARA UN DIAGNÓSTICO.
 CONTROLAR EL RIESGO
 REDUCIR LA TASA DE ACCIDENTES

4. INTRODUCCION
EN ESTE PRESENTE PROGRAMA DE CONTROL DE PÉRDIDAS SE IDENTIFICARAN MEDIDAS NECESARIAS PARA LLEVAR A CABO LA DISMINUCIÓN PARA LLEVAR SUSTENTABILIDAD DE LA EMPRESA.

V.E.P: ESTA HERRAMIENTA DE TRABAJO SE UTILIZA PARA LA MEDICIÓN DE LOS RIESGOS CONTAL DE EVALUARLOS CALCULAR Y ESTABLECERMEDIDAS DE CONTROL.

RIESGO PROBABILIDAD CONSECUENCIA V.E.P
caída a distinto nivel en andamio 4 4 16



Medidas de control
SE ENTREGARA EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (E.P.P) ALOS TRABAJADORES EN ESPECIFICO
CAPACITAR A LOS TRABAJADORES
SE REALIZARAN ACTIVIDADES DE TRABAJO SEGURO
UTILIZAR ARNE DE SEGURIDAD CON CORRECTO PUNTO DE ANCLAJE
NO IMPROVISAR SUPERFICIESEN ALTURA
REALIZAR MANTENCION A LOS ANDAMIOS




















5. ALCANCES
ESTE PRESENTE PROGRAMA DE CONTROL DE PERDIDA ESTA DISEÑADO PARA TODA LA ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA COSTRUCTORA ABARCANDO A TODA LA EMPRESA Y PARA TODOS SUS TRABAJADORES.

Organigrama de empresa







6. PROPÓSITO DEL PROGRAMA
 ES CONTROLAR QUE VUELVAN A OCURRIR CONDICIONES QUEPRODUZCAN PERDIDAS DE MATERIAL DE PRODUCCIÓN ECONÓMICAS.ORGINADO ESTA UNA MEJOR EFICACIA EN LA EMPRESA PRODUCIENDO MAYORES GANANCIAS Y NO PERDIDAS.

7. COORDINACIÓN Y ASESORIA
FUNCION DEL A.P.R
 TIENE LA FUNCION ASESORAR EN MANERA DE PREVENCION INFORMANDO LOS INCIDENTE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES CON TAL DE CONTAL DE CONTROLAR Y EVADIR LAS PERDIDAS.

 TIENE LAOBLIGACION DE INFORMAR DE OPORTUNAMENTE Y CONVENIENTEMENTE ATODOS SUS TRABAJADORES ACERCA DE LOS RIESGOS.

 APRUEBA REGLAMENTO SOBRE PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALESDE LAS MUTUALIDADES DE EMPLEADORES Y EMPRESAS DE ADMINISTRACIÓN DELEGADAS DE LOS DEPARTAMENTOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOSDE LOS REGLAMENTOS INTERNOS Y DE LAS OBLIGACIONES DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES,

8. ASIGNACION DERESPONSABILIDADES

GERENTE:

 ES LA PERSONA ENCARGADA DE CONSTRIBUIR AL DESARROLLO DE UNA EMPRESA CUMPLIENDO CON LOS OBJETIVOS Y METAS.
 LA GERENCIA SE HARÁ CARGO DE ESTRUCTURAR UN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL, ADEMÁS DE UNO RELACIONADO CON EL MEDO AMBIENTE, EL QUE HARÁ SESIÓN POR LO MENOS 2 VECES AL MES Y ESTARÁ CONSTITUIDO POR LA GERENCIA, PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA EMPRESA,ASESORES DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE.
 ADEMÁS TAMBIÉN DE EL PERSONAL DE SUPERVISIÓN , CAPATAZ DE CADA SECTOR CORRESPONDIENTE A LAS OBRAS ESTIPULADAS EN ESTE INFORME
 Y TAMBIÉN LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES QUE AYUDARÁN A QUE TODO LO ESTABLECIDO SEA CUMPLIDO A CABALIDAD POR NUESTROS TRABAJADORES.


Departamento de prevención

 TIENE LA OBLIGACION DE INFORMAR...